Als verzuimregisseur ben je medeverantwoordelijk voor goede verzuimbegeleiding. De verzuimbegeleiding van individuele cases zelf wordt uitgevoerd door de leidinggevende, de arbodiensten en de HR Adviseur. Belangrijk hierin is dat je deze partijen aanstuurt op onze gezamenlijke doelen en afspraken, de kwaliteit en hun inhoudelijke kennis. Verder werk je mee aan de vormgeving en implementatie van gezondheids- en inzetbaarheidsinitiatieven voor al onze collega’s, meestal in projectvorm.
De volledige functieomschrijving omvat alle bijbehorende vaardigheden, eerdere ervaring en eventuele kwalificaties die van sollicitanten worden verwacht.
Jouw nieuwe baan en werkplek.
Als verzuimregisseur lever je niet alleen een directe bijdrage aan het op orde brengen van de processen en middelen rondom verzuim, ook ben je een stuwende kracht achter de “MIJN Koers campagne” over gezondheid en inzetbaarheid voor alle collega’s. Een uitdagende rol, want jij ziet er mede op toe dat de financiële doelen worden gehaald, waaronder besparing op loonkosten door reduceren van verzuim. Dat komt neer op een mix van strategische en operationele activiteiten, waarbij je een beroep moet doen op je communicatieve skills en je kennis van de Wet verbetering poortwachter en relevante Arbowetgeving.
In deze functie werk je 32-40 uur per week, vanuit ons hoofdkantoor in Velsen-Noord.
Dit ga je als Verzuimregisseur bij ons doen.
- Je adviseert interne stakeholders, bijvoorbeeld HR Adviseurs en Verkoopleiders, op het gebied van verzuim en inzetbaarheid en draagt bij aan het jaarplan.
- Je maakt impact door de kwaliteitsbewaking van en de afstemming met externe partijen. Onze partners hierin zijn outsourcing-partij m.b.t. personeels- en loonadministratie, arbodiensten, re-integratiebureaus en leveranciers van interventies.
- Je ontwikkelt en implementeert initiatieven in het kader van duurzame inzetbaarheid voor alle collega’s in het land.
- Je ontwikkelt trainingen en workshops voor leidinggevende m.b.t. verzuimbegeleiding en inzetbaarheid.
- Je verbetert en vernieuwt beleid in het kader van geldende wet- en regelgeving.
Je bent aanspreekpunt voor externe partijen over contractafspraken, waaronder onze arbodienst, verzekeraars WGA en ZW ERD en onze externe administratie m.b.t. loonkostenvoordeel, CRTV, dispensatie en subsidie.
Dit bieden we jou.
- We betalen je inzet terug met een bruto jaarsalaris tussen €50.219 en €71.741 bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband (afhankelijk van jouw ervaring). Dit bedrag is inclusief vakantiegeld.
- Interne opleidings- en doorgroeimogelijkheden waarmee je vakinhoudelijke trainingen kunt volgen.
- Een goede pensioenregeling en mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekeringen.
- Een “menukaart” waardoor je flexibel arbeidsvoorwaarden uit kan ruilen voor andere voorwaarden die beter bij je passen, zoals meer vakantiedagen of aanvullende reiskostenverzekering.
Dit breng je mee.
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR/casemanagement.
- Kennis en werkervaring op het gebied van casemanagement, verzuim en advisering.
- Kennis van de relevante wet- en regelgeving.
- Sterke analytische vaardigheden, waarbij jij in staat dient te zijn analyses te maken op basis van de huidige verzuimbegeleiding. Hierin werk je op basis van feiten en spreek je zowel interne als externe partijen desnoods aan op hun kwaliteit en verantwoordelijkheden.
Daarnaast:
- Ben je iemand die het vermogen heeft stakeholders te overtuigen van jouw inzichten. xnkfpon
- Krijg jij in deze rol de mogelijkheid om voor een hele grote groep mensen zichtbaar impact te maken.