Corporate Recruiter

Nijkerk groeit, groei met ons mee!

Scroll naar beneden voor de volledige details van de vacature, inclusief de vereiste ervaring en de bijbehorende taken.

Gemeente Nijkerk is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een recruiter die niet afwacht, maar zelf het verschil maakt. Je bouwt actief aan onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt, weet latent werkzoekenden te bereiken en zorgt voor een professioneel en soepel recruitmentproces van eerste contact tot onboarding.

32 uur

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben jij regisseur van het recruitmentproces binnen gemeente Nijkerk. Je werkt voor ongeveer 15 managers en 4 directieleden en bent hun sparringpartner op het gebied van arbeidsmarkt, recruitment en talentwerving. Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering. De ene keer voer je een sourcinggesprek met een potentiële kandidaat, de andere keer zit je aan tafel met directieleden over recruitmentvraagstukken of denk je mee over de inrichting van nieuwe recruitmentprocessen. Je houdt overzicht over alle lopende vacatures en zorgt dat processen soepel verlopen. Daarbij combineer je operationele recruitmentwerkzaamheden met arbeidsmarktcommunicatie en procesverbetering.

• Actief searchen en sourcen van kandidaten voor moeilijk invulbare vacatures via onder andere LinkedIn Recruiter. Je benadert kandidaten proactief en weet hen enthousiast te maken voor werken bij gemeente Nijkerk.
• Het adviseren van managers en directie over recruitmentstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen en de haalbaarheid van vacatures.
• Het schrijven van wervende vacatureteksten die aansluiten op de doelgroep en zichtbaar zijn op de arbeidsmarkt.
• Het versterken van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding in samenwerking met communicatiecollega’s, regionale partners en gecontracteerde marketingpartijen.
• Het bewaken en regisseren van het volledige recruitmentproces, inclusief een snelle en professionele terugkoppeling aan kandidaten.
• Het verbeteren van de kandidaatsbeleving en het efficiënter inrichten van recruitmentprocessen.
• Een actieve bijdrage leveren aan projecten binnen HR&O, waaronder de implementatie van een nieuw ATS (Ubeeo) in 2027. Hierbij denk je mee over inrichting, processen en gebruikerservaring.
• Het opbouwen en onderhouden van een netwerk met omliggende gemeenten, onderwijsinstellingen en externe partners.
• Het analyseren van recruitmentdata en rapporteren over voortgang, knelpunten en verbetermogelijkheden richting management en directie.

Waar kom je te werken?

Je komt terecht binnen team HR&O, een betrokken en professioneel team van 15 collega’s dat volop in ontwikkeling is. Samen werken jullie aan thema’s zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, recruitment en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR adviseurs, leidinggevenden, communicatie collega’s, directie en externe partners. Daarbij krijg je de ruimte om recruitment zichtbaar verder te professionaliseren. Binnen de organisatie zijn de lijnen kort en krijg je veel ruimte om initiatief te nemen. Recruitment speelt een belangrijke rol in de verdere groei en ontwikkeling van gemeente Nijkerk. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid én invloed op hoe recruitment en arbeidsmarktcommunicatie verder worden ingericht.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 3.824,- met een maximum van € 5.624,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans en de mogelijkheid van hybride werken;

Wat vragen we?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, communicatie of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring binnen recruitment;
• Aantoonbare ervaring met sourcing en actief searchen van kandidaten via LinkedIn Recruiter of vergelijkbare tooling;
• Ervaring met de ATS systemen Easycruit en Ubeeo is een pre
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Je beschikt over een relevant netwerk van professionals binnen de publieke sector
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en directie;
• Je werkt zelfstandig, proactief en houdt overzicht over meerdere processen tegelijk;
• Je schakelt makkelijk tussen strategie, advies en uitvoering;
• Je communiceert sterk en weet kandidaten én stakeholders mee te nemen;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of politiek-bestuurlijke organisatie is een pre.

Wie zijn wij?

De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan. Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie! xnkfpon

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.