Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter de instroom van nieuw talent én de versterking van onze positie op de arbeidsmarkt. Je professionaliseert recruitment, vertaalt organisatiedoelen naar een doordachte wervingsstrategie en weet talent aan Univé Het Groene Hart te verbinden. Met jouw strategische blik en daadkracht zet je ons als werkgever onderscheidend op de kaart. Klaar om impact te maken? Solliciteer dan nu.

Overweegt u te solliciteren op deze baan? Wacht niet langer, scroll naar beneden en solliciteer zo snel mogelijk om deze kans niet te missen.

Als CorporateRecruiter ben je eigenaar van het recruitmentproces. Je bent niet alleen bezig met het invullen van vacatures, maar bouwt mee aan de strategische toekomst van onze organisatie. Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• 
  
• Je voert de regie over het volledige wervingsproces en zorgt hiermee voor een soepele candidate experience;
  
• Je bent betspaarringpartner voor leidinggevenden en adviseert ze over het recruitmentproces en de selectie van nieuwe medewerkers;
  
• Je werft actief en proactief (ook zonder directe vacature) en bouwt aan talentpools en externe netwerken;
  
• Je werkt nauw samen met employer branding en marketing om de zichtbaarheid en de aantrekkelijkheid van Univé Het Groene Hart op de arbeidsmarkt te versterken;
  
• Je krijgt de ruimte om recruitmentprojecten op te pakken, zoals samenwerkingen met onderwijsinstellingen, talentpools en opleidingsinitiatieven;
  
• Je gebruikt data en inzichten om keuzes te onderbouwen en processen continu te optimaliseren.
  

Je bent een stevige medior recruiter die toe is aan een volgende stap vol invloed en verantwoordelijkheid. Schakelen tussen de arbeidsmarkt en onze interne stakeholders gaat jou natuurlijk af. Je bent ondernemend, neemt de regie in het wervingsproces en durft kritisch te adviseren om zo scherpte en focus aan te brengen in onze aanpak.

Wat breng je mee?

• 
  
• Je beschikt over een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
  
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
  
• Je hebt circa 3 tot 5 jaar relevante ervaring in recruitment, waarbij ervaring in een commerciële of bureau-omgeving een pre is en corporate ervaring een pluspunt;
  
• Je hebt actuele kennis van arbeidsmarktontwikkelingen en affiniteit met data en employer branding;
  
• Je hebt een proactieve houding en krijgt energie van het idee om binnen een coöperatie als Univé te werken aan een toekomstbestendige organisatie.
  

Bij ons krijg je de unieke kans om recruitment strategischer en proactiever te positioneren binnen een organisatie die volop in beweging is. Daarbovenop kun je rekenen op:

• 
  
• Aantrekkelijk salaris tussen €3.709,- en €5.150,- per maand (afhankelijk van ervaring) en goede pensioenregeling;
  
• 13de maand en daarboven op een winstuitkering bij positieve bedrijfsresultaten;
  
• Een bijdrage voor je zorgverzekering van €100,- per maand bij een fulltime dienstverband;
  
• 38 vrije dagen per jaar op fulltime basis en de mogelijkheid om een deel hiervan te verkopen;
  
• Een persoonlijk opleidingsbudget, minimaal 5 studiedagen en toegang tot ruim 120 digitale trainingen via GoodHabitz;
  
• Aantrekkelijke kortingen op onze verzekeringsproducten en financieel advies;
  
• 16 uur per jaar om je in te zetten voor maatschappelijke initiatieven en vrijwilligerswerk;
  
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
  

Direct solliciteren? Dat kan natuurlijk ook via de sollicitatiebutton.

Ben je enthousiast geworden om recruitment bij ons naar een hoger niveau te tillen? xnkfpon Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met de afdeling Recruitment via of

Screening en een eventueel assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Als je bij ons in dienst treedt leg je de ‘eed of belofte in de financiële sector’ af.