Beleidsmedewerker omgevingsbetrokkenheid gebruik diepe ondergrond

Als beleidsmedewerker bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat ga jij aan de slag met de vraag hoe we de diepe ondergrond in Nederland veilig en verantwoord inzetten voor de uitdagingen op het gebied van klimaat en energie. Je draagt binnen het cluster programma's op Land bij aan (de doorontwikkeling van) het stakeholdermanagement en meer specifiek met zoutwinningsprojecten op land. Daarnaast kun je bij andere projecten binnen en buiten het cluster worden ingezet.

Ontdek of deze vacature goed bij u past door alle informatie hieronder te lezen.

Het gebruik van de diepe ondergrond (mijnbouw) draagt bij aan het verminderen van CO2 emissies en de betrouwbaarheid en betaalbaarheid van de energievoorziening in Nederland. De diepe ondergrond speelt zodoende een belangrijke rol in het energiesysteem van de toekomst. Denk aan geothermie, energieopslag en het hergebruik van bestaande mijnbouwinfrastructuur. Gedurende de energietransitie is ook gaswinning belangrijk voor ons energiesysteem. Het gebruik van de diepe ondergrond staat volop in de maatschappelijke en politieke belangstelling en draagvlak is niet vanzelfsprekend. Dat vraagt om zorgvuldig beleid en goede samenwerking met veel verschillende partijen.

Samen met je collega’s en externe partners werk je aan een duurzame, betrouwbare en betaalbare energievoorziening voor Nederland. Dat doe je in eerste instantie als beleidsmedewerker voor het Cluster programma's op land. Dit cluster draagt bij aan verantwoorde en veilige mijnbouw op land met oog voor de omgeving. Het gaat daarbij om zowel trandionele vormen van mijnbouw (zoals gas- en zoutwinning) als het stimuleren van 'groene mijnbouw' (zoals aardwarmte en waterstofopslag). Denk daarbij aan financiële stimulering en het begeleiden van gebieds- en omgevingsprocessen en het opbouwen van duurzame relaties in de regio. Voor deze functie zul je verantwoordelijk worden voor het adviseren over en begeleiden van omgevingsprocessen en het bouwen aan duurzame relaties met de regio. Ook zul je ingezet worden op de zoutwinning en het stakeholdermanagement daaromheen.

Binnen de directie is er ook ruimte om te werken aan andere beleidsdossiers en je verder te ontwikkelen binnen het energie- en ondergrondbeleid. Duidelijk is dat je direct kunt bijdragen aan de toekomst van het gebruik van de diepe ondergrond. En dat je een gevarieerd netwerk opbouwt, van je directe collega’s uit je projectteam tot inhoudsdeskundigen binnen het ministerie. Ook met de partijen als Staatstoezicht op de Mijnen (SodM), brancheorganisaties en TNO (Nederlandse organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek) tot provincies, gemeenten, waterschappen en de initatiefnemers en hun belangenorganisaties. Dit alles doe je in een omgeving waar veel politieke aandacht voor is.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Je hebt een universitaire opleiding afgerond, bij voorkeur als bestuurskundige, socioloog of communicatiewetenschappen, maar ook kandidaten met een andere studierichting worden uitgenodigd te reageren.
• Je hebt bij voorkeur enige ervaring met klimaat- en energiebeleid, maar in elk geval de drive om je te verdiepen in complexe beleidsvraagstukken rondom klimaat, energie, techniek en het gebruik van de diepe ondergrond in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• De diepe ondergrond maakt een transitie door, waarbij steeds meer nadruk komt te liggen op duurzame toepassingen als aardwarmte, waterstofopslag en ccs. In de transitieperiode hebben we echter ook nog steeds projecten gericht op delfstoffenwinning (met name gas- en zoutwinning). In het werk zul je ook op deze projecten worden ingezet.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met omgevingsmanagement of de drive om daarmee aan de slag te gaan.
• Je hebt bij voorkeur enige ervaring met opstellen van parlementaire stukken zoals beantwoording van Kamervragen en opstellen van Kamerbrieven.

Gevraagde compenties:

• Samenwerken: je legt gemakkelijk contact, bouwt relaties op en werkt effectief samen, zowel binnen als buiten ons ministerie.
• Plannen en organiseren: je organiseert je werkzaamheden gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt overzicht, ook bij meerdere taken tegelijk.
• Resultaatgerichtheid: je werkt doelgericht, neemt verantwoordelijkheid en houdt focus op het behalen van resultaten.
• Stressbestendigheid: je blijft rustig en effectief onder tijdsdruk en kunt snel schakelen tussen strategische en ad-hoc werkzaamheden. Daarbij kun je afwisselen tussen enerzijds strategische vraagstukken en anderzijds ad-hoc werkzaamheden die vragen om snelle actie, denk bijvoorbeeld aan het beantwoorden van vragen tijdens Kamerdebatten.
• Communicatieve vaardigheden: je communiceert helder en overtuigend in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk, zodat je heldere en overtuigende (beleids)stukken kunt opstellen en presentaties kunt maken en geven.

Hier kom je te werken

De directie Transitie Diepe Ondergrond richt zich op een veilig, doelmatig en zo duurzaam mogelijk gebruik van de diepe ondergrond. De diepe ondergrond speelt namelijk een belangrijke rol in hoe we in Nederland energie opwekken en opslaan, denk aan de winning van aardgas of zout, opslag van energiedragers (bijvoorbeeld waterstof) en het gebruiken van aardwarmte. De diepe ondergrond is daarmee essentieel voor het realiseren van de doelen voor de energietransitie.

De directie is niet alleen beleidsverantwoordelijk, maar draagt ook zorg voor de vergunningverlening en is betrokken bij verschillende operationele programma's en projecten. De directie betrekt daarbij zo goed mogelijk burgers, bedrijven en medeoverheden en houdt nadrukkelijk rekening met andere nationale belangen zoals natuur, milieu en drinkwater. Er werken meer dan 100 medewerkers. De directie kent een informele sfeer waarbij collega’s altijd bereid zijn elkaar te helpen.

Wij staan voor een duurzaam, veilig en verantwoord gebruik van de diepe ondergrond in Nederland ten behoeve van klimaatdoelstellingen en de energievoorziening en met oog voor de maatschappelijk impact daarvan boven de grond. Om hier uitvoering aan te geven, werken we aan nieuwe wet- en regelgeving, onderzoeksprogramma’s en verschillende beleidsinstrumenten. Daarmee zorgen we dat activiteiten in de diepe ondergrond veilig en financieel, maatschappelijk en ruimtelijk verantwoord kunnen plaatsvinden.

Over Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
  
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
  
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
  
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten oploopafstand van het centraal station.
  
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
  
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
  
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen. xnkfpon

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Elisabet Molenaar (coördinator omgevingsprocessen Mijnbouw)