Recruitment Business Partner

Functie omschrijving

10.000 LinkedIn-connecties? Lekker bezig. Maar wie daarvan ken je écht?
Recruitment is een vak. En bij Goodfinders nemen we dat serieus. Onszelf iets minder.

We zoeken iemand die dat vak goed kent. Je hoeft niet meer uitgelegd te krijgen hoe je een goede intake doet, een search opbouwt of een kandidaat spreekt. Je hebt vlieguren gemaakt, een netwerk opgebouwd en een duidelijke mening ontwikkeld over hoe recruitment volgens jou wél en vooral níét moet. Die mening mag je hier meenemen.

Als Recruitment Business Partner krijg je bij Goodfinders namelijk niet simpelweg een stapel vacatures om weg te werken. Je bent verantwoordelijk voor je eigen klanten en de recruitmentvraagstukken die daar spelen. Je zit regelmatig bij ze aan tafel en wilt begrijpen wat er áchter een vacature schuilgaat. Wie zoeken ze? Waarom? Wat maakt iemand hier succesvol? En minstens zo belangrijk: waarom zou die persoon überhaupt voor deze organisatie kiezen?

Soms kom je er tijdens zo'n gesprek achter dat het gevraagde profiel voor het geboden salaris simpelweg niet bestaat. Of dat we eerst de vacature moeten verbeteren voordat het zin heeft om de markt in te gaan. Dan zeggen we dat. Een opdrachtgever heeft tenslotte meer aan eerlijk advies dan aan een recruiter die enthousiast knikt en vervolgens drie weken tegen beter weten in gaat zoeken.

Met je voeten in het vak
Adviseren over recruitment terwijl je zelf nooit meer een kandidaat spreekt? Daar geloven we niet zo in. Je duikt dus zelf de markt in. Je brengt doelgroepen in kaart, sourcet, belt, spreekt en selecteert. Je wilt begrijpen wat iemand beweegt en wat ervoor nodig is om iemand die prima op zijn plek zit tóch nieuwsgierig te maken naar een volgende stap.

Natuurlijk gebruiken we data, tooling en AI waar het ons beter maakt. Maar recruitment blijft mensenwerk. Een goed gesprek, oprechte interesse en weten wie je tegenover je hebt, winnen het wat ons betreft nog steeds van de perfecte geautomatiseerde funnel. En vind je uiteindelijk één kandidaat waar je volledig achter staat? Dan stellen we er één voor. We gaan er niet nog vier bij zoeken omdat vijf zo lekker oogt in een rapportage.

Goed werk levert vaak meer werk op
En daar komt de commerciële kant van deze rol om de hoek kijken. Doordat je dicht bij je klanten staat, weet je wat er speelt. Je hoort dat een team gaat groeien, ziet een nieuw recruitmentvraagstuk ontstaan of denkt tijdens een gesprek simpelweg: hier kunnen wij veel meer betekenen. Dan wacht je niet tot er drie maanden later toevallig een vacature in je mailbox verschijnt.

Hetzelfde geldt voor nieuwe klanten. Je onderhoudt je netwerk, bouwt het verder uit en ziet organisaties waarvan je denkt dat Goodfinders erbij past. Dan durf je zelf die deur te openen. Laten we daar ook niet ingewikkeld over doen: commercie hoort bij deze functie. We zoeken alleen geen gladde verkoper die toevallig iets van recruitment weet. Net zo min als een geweldige recruiter die bij het woord acquisitie ineens heel druk naar zijn schoenen kijkt. Je wint business door goed te zijn in je vak.

Dit herkennen we graag in jou
Je hebt inmiddels genoeg meegemaakt om te weten dat goed recruitment zelden begint met direct zoeken. Je durft een opdrachtgever tegen te spreken, stelt liever één vraag te veel dan één te weinig en presenteert liever één uitstekende kandidaat dan vijf twijfelgevallen. Door de jaren heen heb je bovendien een netwerk én een reputatie opgebouwd. Kandidaten weten je terug te vinden, opdrachtgevers bellen je opnieuw en mensen nemen de telefoon op als jij belt. Niet omdat je het hardst roept, maar omdat ze weten wat ze aan je hebben.

Verder heb je ruime recruitmentervaring, beheers je het vak van sourcing tot selectie en krijg je energie van de commerciële kant ervan. Je werkt en denkt op hbo-/wo-niveau, bent nieuwsgierig, creatief en zelfstandig en houdt overzicht als klanten, kandidaten en deadlines tegelijkertijd iets van je willen. En misschien wel het belangrijkste: je vindt recruitment nog steeds een geweldig vak. Maar ben je targets zonder context, kandidaten als nummers, eindeloze interne meetings of het zoveelste “hoeveel cv's heb je deze week gestuurd?” inmiddels behoorlijk beu.

Goodfinders is nog lang niet af
En dat is precies de bedoeling. We zijn een jong recruitmentbedrijf met flinke ervaring aan boord. We werken vanuit het employer brand van onze opdrachtgevers en willen hun organisatie zo goed leren kennen dat we recruitment kunnen doen alsof we er zelf werken. Geen cv's rondpompen. Geen kandidaten claimen. Geen mooie verhalen vertellen die we niet kunnen waarmaken.

Onze klanten zitten momenteel veelal in technische omgevingen, maar daar hoeft het niet bij te blijven. Heb jij een sterk netwerk in een andere markt? Zie je een kans bij een nieuwe klant? Denk je dat onze dienstverlening beter kan? Of heb je een idee waarvan wij eerst denken waar heb je het in hemelsnaam over? Kom maar door. We zoeken niet iemand die precies komt uitvoeren wat wij al bedacht hebben. We zoeken iemand die ervaring, een netwerk en vooral een eigen mening meebrengt en daarmee Goodfinders mede beter maakt.

Want natuurlijk willen we groeien. En natuurlijk vinden we omzet belangrijk. Maar nooit ten koste van de kandidaat, de klant of de kwaliteit van ons werk.

Omzet is belangrijk. Je naam is belangrijker.
Denk je na het lezen vooral: ja, maar zo hoort recruitment toch gewoon te zijn? Mooi. Dan moeten we eens praten.