operationeel specialist C - Team Generieke Opsporing

operationeel specialist C - Team Generieke Opsporing

Heb jij hart voor de opsporing van kapitale misdrijven en zware georganiseerde criminaliteit? Dan zoeken we jou!

Heeft u de vaardigheden om deze functie te vervullen? Lees hieronder de volledige details en solliciteer vandaag nog.
Locatie(s):

Groningen

Organisatieonderdeel:

Eenheid Noord-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Samen met de teamchef, andere operationeel specialisten en de operationeel experts lever je een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de opsporing vanuit de visie van de Houtskoolschets, Opsporen op Koers, Stevig Staan en het verder vormgeven van data gedreven opsporing. Op strategisch niveau werk je onder andere aan de volgende onderdelen:

Het initiëren en aanjagen van vakontwikkeling aan de hand van de ontwikkelagenda is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden. Je werkt aan meerdere portefeuilles in samenwerking met andere specialisten van de DRR Generiek, de DRIO, andere specialistische afdelingen en (keten)partners. Verder voer je regie op geprioriteerde ondermijningsonderzoeken en -thema’s, bijvoorbeeld de aanpak van aanslagen met explosieven, harddrugsproductielocaties en andere (lokale) veiligheidsvraagstukken. Verder ondersteun je de teamchef bij bedrijfsvoeringsvraagstukken.

Je levert input aan het teamplan en draagt zorg voor de projectmatige uitvoering ervan. Het organiseren van de aanpak van de knelpunten in de uitvoering is ook een issue waar je mee aan de slag gaat. Je draagt bij aan visieontwikkeling en bij de ontwikkeling van de afdeling en individuele medewerkers.

Vervolgens vertegenwoordig je de Afdeling Generieke Opsporing bij in- en externe partners en neem je deel aan diverse overlegvormen. Je implementeert (nieuw) beleid, en draagt zorg voor het toepassen van nieuwe mogelijkheden in opsporingsonderzoeken en analyseren van effecten daarvan. Je adviseert het hoofd opsporing (hops) in een Staf Grootschalig en Bijzonder Optreden en je draait mee in TGO-piketregeling als TGO-onderzoeksleider om tijdens je piket de opstart van een TGO te organiseren volgens de principes van de TGO-raamregeling.

Aangezien het recherchewerk onvoorspelbaar is, kan onregelmatig werken voorkomen. Ook werk je in consignatie.

Waar ga je werken?

De Afdeling Generieke Opsporing is verantwoordelijk voor de aanpak van zware georganiseerde criminaliteit. Het takenpakket bestaat uit de aanpak van kapitale delicten, (integrale) ondermijningsonderzoeken, cold cases en langdurige vermissingen, werkvoorbereiding en internationale rechtshulp.

De aanpak van ondermijning is een van onze grootste prioriteiten en ook een uitdaging. De afdeling is in principe centraal georganiseerd met als standplaats Groningen, maar werkt momenteel ook vanuit decentrale locaties in Fryslân en Groningen. Onze medewerkers werken daar waar hun inzet en expertise nodig is. Voor de toekomst is de huisvesting van de afdeling nog onduidelijk.

Wie ben jij?

De aanpak van ondermijning is een van onze grootste prioriteiten en vraagt om integrale samenwerking. Jij bent een proactieve, initiatiefrijke collega die breed kijkt en vanuit verbinding gemakkelijk contact legt met in- en externe partners. Je bent een inspiratiebron voor je omgeving, in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen. Verbinding maken is voor jou een tweede natuur en je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. We vinden het belangrijk dat je actief op zoek gaat naar samenwerking met collega's en uitbreiding van je netwerk. Je bent nauwkeurig, resultaatgericht en analytisch sterk. Je kunt op jezelf reflecteren. Kennis en ervaring draag je actief over op collega's en je staat open voor feedback. Je hebt zicht op de ontwikkelingen in de opsporing en kunt dit vertalen naar een strategie en koers voor de afdeling. Je ziet volop kansen in het werk met onder andere (big) data. Je hebt zicht op en affiniteit met de digitale mogelijkheden in ons vakgebied. Ook heb je ervaring in het aansturen van complexe opsporingsonderzoeken.

• heb je hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ben je RTGP-gecertificeerd.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Groningen maar je werkt vanuit diverse decentrale locaties in onze eenheid. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• De gesprekken zijn op woensdag 7 oktober 2026
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarin blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordelingof verklaringschriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. xgiwjmb Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.