HR-adviseur

Jouw advies geeft zorgprofessionals de ruimte om goede zorg te leveren

Lees de volgende functieomschrijving zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat u de geschikte kandidaat bent voor deze rol voordat u solliciteert.

Als P&O-adviseur krijg je een eigen portefeuille binnen de ziekenhuiszorg. Je adviseert leidinggevenden over wat hun medewerkers nodig hebben om gezond, betrokken en met plezier te werken. Zo heeft jouw advies direct betekenis voor de mensen die iedere dag goede zorg leveren. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig koers te bepalen, verder te kijken dan de eerste vraag en oplossingen te ontwikkelen die echt passen bij de praktijk. Daar staan concrete voorwaarden tegenover: direct een vast contract, 28 tot 36 uur per week, ruimte voor hybride werken en een aantrekkelijk totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden.

Dit ga jij doen als P&O-adviseur

Jouw werk heeft één helder doel: zorgprofessionals ondersteunen, zodat zij goede zorg kunnen blijven leveren. Daarom sluit jouw advies aan bij wat leidinggevenden en medewerkers in de dagelijkse praktijk nodig hebben.

Je werkt op operationeel en tactisch niveau. Je onderzoekt wat er werkelijk speelt, kijkt verder dan de eerste vraag en houdt rekening met ontwikkelingen binnen de zorg. Je zorgt voor zorgvuldige en tijdige P&O-ondersteuning, komt afspraken na en vertaalt vraagstukken naar werkbare oplossingen.

Je behandelt vraagstukken integraal en betrekt wanneer dat nodig is specialisten vanuit onder meer recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen en HR-data.

Jij houdt de regie en zorgt dat hun expertise effectief en efficiënt wordt ingezet.

Je ondersteunt leidinggevenden zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Je vaart je eigen koers, neemt duidelijk positie in en gaat ook het gesprek aan wanneer jouw advies schuurt. Zo draag je vanuit jouw portefeuille zichtbaar bij aan een werkomgeving waarin zorgprofessionals goede zorg kunnen blijven leveren.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden

• Je zorgt dat de P&O-basis op orde is: je handelt vragen en afspraken zorgvuldig af, bewaakt de opvolging en biedt leidinggevenden duidelijkheid.
• Je haalt bij clusterhoofden, managers en teamleiders actief op wat zij nodig hebben en vertaalt dit naar een praktisch en passend P&O-advies.
• Je ondersteunt bij veranderingen en knelpunten binnen teams en draagt bij aan oplossingen die het dagelijkse werk daadwerkelijk verbeteren.
• Je kijkt vooruit naar ontwikkelingen in bezetting en inzetbaarheid en maakt tijdig bespreekbaar wat deze van de organisatie vragen.
• Je brengt in het P&O-adviesoverleg proactief terug welke vragen en ontwikkelingen je bij jouw klanten ziet. Je herkent patronen, benoemt wat de business nodig heeft en denkt vooruit over hoe PO&O daarop kan anticiperen.
• Je houdt de regie, verbindt de verschillende expertises en zorgt dat deze effectief en efficiënt worden ingezet in één duidelijke, uitvoerbare aanpak.

\"We zoeken iemand die goed luistert naar wat er in de praktijk nodig is, duidelijk positie inneemt en samen met leidinggevenden tot werkbare oplossingen komt. Uiteindelijk doen we dit allemaal met hetzelfde doel: zorgen dat zorgprofessionals hun werk goed kunnen blijven doen. \"

De organisatie en jouw collega’s

Bij Treant draait zorg om meer dan behandelen en verzorgen. Het gaat erom mensen te helpen zo vitaal en betekenisvol mogelijk te leven: thuis, in het ziekenhuis of op een van de locaties voor ouderenzorg. Dat vraagt om betrokken professionals die hun vak verstaan, elkaar versterken en met noordelijke nuchterheid kijken naar wat er wél kan.

Treant biedt ziekenhuiszorg en ouderenzorg in Drenthe en het zuidoosten van Groningen. Vanuit toewijding, innovatie en samenwerking blijft de zorg persoonlijk, toegankelijk en dichtbij, met aandacht voor wat patiënten, cliënten en medewerkers werkelijk nodig hebben.

Binnen PO&O verandert de manier van werken. De dienstverlening sluit steeds nauwer aan bij de dagelijkse praktijk, met meer aandacht voor operationele en tactische ondersteuning. Je komt terecht in een team van adviseurs en specialisten op het gebied van recruitment, vitaliteit, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, verzuim en HR-data. Samen zorgen jullie voor toegankelijke en deskundige ondersteuning van de organisatie.

Competenties die jij bezit

• Netwerker
• Je staat stevig in je schoenen

Dit breng jij mee

Je hebt ruime ervaring als P&O-adviseur en gedegen kennis van arbeidsrecht en actuele P&O-vraagstukken. Je doorgrondt complexe situaties snel, legt verbanden en maakt helder wat er nodig is. Daarbij stem je jouw communicatie gemakkelijk af op teamleiders, hoofden en management.

Je bent zelfstandig en koersvast. Je vormt je eigen professionele oordeel, neemt duidelijk positie in en blijft rustig wanneer belangen uiteenlopen of jouw advies vragen oproept. Tegelijkertijd luister je goed, stel je kritische vragen en sta je open voor andere inzichten.

Contact leggen gaat je gemakkelijk af. Je bent oprecht nieuwsgierig naar de ander en bouwt duurzame relaties op. Je werkt graag samen, brengt je eigen perspectief in en komt op basis van jouw expertise tot een professioneel oordeel. Je blijft jezelf ontwikkelen en draagt met jouw energie en ervaring bij aan de verdere ontwikkeling van P&O.

Jij mag rekenen op

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een contract voor 28 tot 36 uur per week, met ruimte om hybride te werken.
• Een salaris van € 4.337 tot € 6.114 bruto per maand op basis van 40 uur, conform FWG 55 van de cao Ziekenhuizen.
• Een vakantietoeslag van 8% en een volledige dertiende maand in de vorm van een eindejaarsuitkering.
• Een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden én gratis parkeren.
• Een pensioenopbouw van 25,9% over het pensioengevend salaris, na aftrek van de franchise. Werkgever en werknemer betalen ieder de helft van de premie.
• Een pensioenregeling inclusief WGA-hiaatvoorziening.
• Een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een WIA-afkeuring van 35% tot 80%.
• 144 verlofuren en 57 uur persoonlijk levensfasebudget (PLB), samen goed voor 25 vrije dagen.
• Balansverlof: sinds 2025 kun je uren sparen om tijdens je loopbaan tijdelijk minder of helemaal niet te werken. Op fulltimebasis kun je maximaal 3.600 uur sparen.
• Een netto thuiswerkvergoeding van € 2 per thuiswerkdag.
• Eens per vijf jaar een netto vergoeding van € 350 voor de inrichting van je thuiswerkplek.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer tot maximaal 35 kilometer enkele reis.
• Een aantrekkelijke uitruilshop voor onder meer een fiets, bedrijfssport, lidmaatschappen, extra verlof, een lidmaatschap van een kwaliteitsregister, aanvullende reiskosten en scholing.
• Een verplichte Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), waarvan Treant de kosten vergoedt. xgiwjmb
• Een vergoeding wanneer je jouw eigen mobiele telefoon voor het werk gebruikt, mits dit voor de functie nodig is.
• Toegang tot het Leerplein met verplichte en vrijwillige e-learnings, waaronder het aanbod van GoodHabitz.