Teammanager Activering / MT-lid

De Nico Adriaans Stichting (NAS) zoekt aansluiting bij de leefwereld van kwetsbare Rotterdammers om samen hun leven waardig en waardevol te maken. Grip op het leven krijgen én houden is niet altijd eenvoudig. Wij, de NAS, begrijpen dat. Wij zetten ons daarom met overtuiging in voor mensen die hier problemen mee ondervinden en doen daarbij ons best om hen de ondersteuning te geven die ze nodig hebben, op een manier die bij hen past. Wij hebben een breed aanbod voor zowel jongeren als volwassenen, zoals ambulante begeleiding met een expertteam voor forensische zorg en Housing First, begeleid en beschermd wonen voor jongeren, dag- of nachtopvang. In de winter organiseren wij in opdracht van de gemeente Rotterdam de winteropvang. Bij de NAS werken we krachtgericht en sluiten we aan op wat de cliënt kan en wil. Onze missie is dat elke cliënt zich gezien en gehoord voelt. Met een team van circa 130 medewerkers, stagiairs en een groep vrijwilligers, leven wij onze kernwaarden: gelijkwaardigheid, betrokkenheid, aansluiten en sociale rechtvaardigheid.

Als u iets meer wilt weten over deze vacature, of overweegt te solliciteren, lees dan de volgende vacature-informatie.
Teammanager Activering/MT-lid

32 - 36 uur per week

Nieuw team met nieuwe teammanager

De NAS groeit en versterkt haar aandacht voor dagbesteding, activering en participatie. Vanuit deze ontwikkeling is besloten om een nieuw team Activering te vormen. In dit team worden Jobs-Score, de dagopvang en de dagopenstelling samengebracht onder één leidinggevende teammanager. Het team bestaat uit 21 collega’s die dagelijks werken aan structuur, motivatie en herstel van perspectief voor onze deelnemers. Voor deze nieuwe fase zoeken we een Teammanager Activering die richting geeft, inhoudelijke koers brengt én de organisatie meeneemt in deze ontwikkeling.

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan het nieuwe team Activering en bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer. Je brengt rust in de onduidelijkheid die hoort bij het samenbrengen van teams, werkwijzen en verwachtingen. Je creëert draagvlak, maakt rollen en kaders helder en ondersteunt medewerkers in deze nieuwe fase. Je versterkt de inhoudelijke focus op activering en participatie. Je vertaalt deze visie naar het dagelijks handelen van het team. Je ontwikkelt de verdere uitbouw van het activeringsaanbod binnen de NAS. Je bouwt actief samenwerkingen met partners in de stad, zodat deelnemers meer kansen krijgen om mee te doen. Je maakt deel uit van het managementteam (MT) van de NAS en bent in staat de strategie van de NAS te vertalen naar concrete doelen en resultaten ten aanzien van activering. Als MT-lid draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en positionering van de organisatie. Je ressorteert hiërarchisch onder de Strategisch adviseur/Plaatsvervangend bestuurder.

Wie zoeken we?

We zoeken een koersvaste en verbindende teammanager. Je kunt medewerkers meenemen in noodzakelijke ontwikkelingen. Je communiceert helder, maakt keuzes wanneer dat nodig is en bewaart rust en overzicht. Jij begrijpt dat de NAS vaak de laatste reddingsboei is voor mensen die nergens anders terechtkunnen en dat juist activering en begeleiding een kans is om weer perspectief te krijgen. Vanuit betrokkenheid geef jij richting aan teams die dagelijks deelnemers in zeer kwetsbare situaties begeleiden. Je durft daarbij buiten de gebaande paden te denken en weet nieuwe kansen te signaleren en om te zetten tot actie en resultaat.

Wat breng je mee?

• Inhoudelijke affiniteit met dagbesteding, activering en participatie. Je gelooft dat zingeving, ritme, structuur en meedoen cruciaal zijn in herstel.
• Je hebt ervaring met leidinggeven in een zorg-, welzijns- of maatschappelijke context, inclusief budgetbewaking en het halen van targets;
• (Post-)HBO werk‑ en denkniveau, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding Management in de zorg, bedrijfskunde of bestuurskunde;
• Aanwezigheid en nabijheid op de werkvloer, gecombineerd met professionele afstand.
• Je kunt schakelen tussen strategisch en operationeel werken.

Wat bieden wij jou?

• Een rol met een heldere opdracht en impact in een organisatie met maatschappelijke betekenis.
• Werken binnen een zeer betrokken en gepassioneerd team waar collegiale en professionele samenwerking belangrijk is.
• Een organisatie die investeert in het welzijn en de ontwikkeling van haar medewerkers en daartoe ook loopbaanbudget beschikbaar heeft.
• Salaris is afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring (schaal 10, CAO Sociaal Werk).
• Een dienstverband voor 32 tot 36 uur per week.
• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van circa 17% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris.
• Goede pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding en gebruik van telefoon en laptop.
• Een tijdelijk dienstverband voor één jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd. xgiwjmb

Geïnteresseerd?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Lars Klappe, vervangend Bestuurder,