Casemanager Inburgering

De functie

Kwalificaties, vaardigheden en alle relevante ervaring die nodig zijn voor deze functie vindt u in de volledige omschrijving hieronder.

Als Casemanager Inburgering ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners met een inburgeringsplicht. Je ondersteunt hen bij hun traject naar taal, participatie, werk of opleiding en helpt hen stappen te zetten richting zelfstandigheid.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• 
  
• Voeren van intake- en voortgangsgesprekken.
  
• Opstellen, uitvoeren en monitoren van het Persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP).
  
• Samenwerken met interne collega's en externe partners, zoals taalaanbieders, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties.
  
• Bewaken van de voortgang en vastleggen van afspraken en resultaten.
  

Je werkt proactief en vertaalt persoonlijke verhalen, wensen en mogelijkheden van inburgeraars naar een realistisch plan. Daarbij stem je de begeleiding goed af met de inburgeringscoach. Je voert de regie op het traject, neemt besluiten en stuurt bij waar nodig. Als dat nodig is, pas je trajecten of leerroutes aan en zorg je voor een zorgvuldige vastlegging van klantdossiers.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze functie draag je direct bij aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Je krijgt de ruimte om inwoners te ondersteunen in een belangrijke fase van hun leven en ziet van dichtbij welke ontwikkeling zij doormaken.

Het team inburgering

Je komt terecht in een enthousiast team van ongeveer 20 collega's, bestaande uit casemanagers, coaches en werkvoorbereiders. Ons team kenmerkt zich door een grote diversiteit aan culturele achtergronden, een sterke samenwerking en een open sfeer.

We helpen elkaar, delen kennis en vieren successen samen. Tegelijkertijd krijg je veel ruimte om zelfstandig te werken en eigen verantwoordelijkheid te nemen.

Collega Mimount vertelt

Elke inburgeraar heeft zijn eigen verhaal en persoonlijke wensen. Het is onze taak om samen te kijken hoe we die kunnen vertalen naar een realistisch plan. Juist het werken met verschillende culturen en de ontwikkeling die mensen doormaken, maakt dit werk zo mooi.

Volgens Mimount vraagt deze functie om betrokkenheid bij de doelgroep én overzicht in het traject. Je schakelt soepel tussen begeleiding, samenwerking en administratie en weet daarin de juiste balans te vinden.

Wie ben jij?

Je bent sociaal betrokken, communicatief sterk en weet mensen te motiveren om stappen te zetten. Tegelijkertijd houd je overzicht, maak je duidelijke afspraken en neem je regie wanneer dat nodig is.

Daarnaast beschik je over:

• 
  
• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, Maatschappelijk Werk, SJD of vergelijkbaar.
  
• Kennis van of affiniteit met de Wet Inburgering.
  
• Ervaring met begeleiding, coaching of casemanagement.
  
• Goede gespreksvaardigheden en interculturele sensitiviteit.
  
• Organisatorisch talent en een resultaatgerichte instelling.
  
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  

Wij bieden

• 
  
• Een diverse en inclusieve werkomgeving waar nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen.
  
• Verschillende werklocaties, waardoor je werkdag altijd afwisselend en dynamisch is. Je hebt dus geen vaste standplaats.
  
• Ruimte voor persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling.
  
• Salaris in schaal 9 (Tussen €3.568, en €5.096,- o.b.v. 36 uur, CAO SGO)
  
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%
  
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
  
• En nog meer, lees het op onze Werken-bij-pagina.
  

Informatie en Planning

Binnen 5 dagen na de sluitingsdatum hoor je van ons over het vervolg. We delen onze planning graag met je en vinden het fijn als je daar alvast rekening mee kan houden.

• 
  
• Sluitingsdatum: maandag 14 september
  
• 1ste gesprekken: donderdag 24 september
  
• 2e gesprekken: maandag 28 september
  
• Arbeidsvoorwaardengesprek:snel na het tweede gesprek
  
• Indiensttreding: per 1 november en anders in overleg
  

Bel voor meer informatie over de functie met Irene de Vink, Teammanager inburgering, bereikbaar op Voor vragen over het wervingsproces kan je bellen met onze recruiter Emine Safranti op

Over Stroomopwaarts

Iedereen verdient waardevol werk. Het is alleen niet voor iedereen gemakkelijk om zelf werk te vinden of te houden. Als het (even) niet lukt, helpt Stroomopwaarts op weg naar werk. Waar nodig biedt Stroomopwaarts tijdelijk inkomen, ondersteuning bij inburgering, schulden en extra’s bij tekort. Wij werken in opdracht van de gemeenten Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. En voeren onder meer de Participatiewet uit.

Organisatorisch bestaat Stroomopwaarts uit een directie, de Unit Bedrijfsvoering, de Unit Inkomen, Unit Werk, Unit Financiën en Control en Unit Strategie. De unit Bedrijfsvoering heeft een dienstverlenende en ondersteunende rol voor de primaire units van Stroomopwaarts. De Unit Bedrijfsvoering bestaat uit drie teams: team HRM, team ICT & Facilitaire Zaken en team Kwaliteit. De juridische functie is onderdeel van het team Kwaliteit. xgiwjmb Juridische ondersteuning & advisering, kwaliteitsbevordering en het afhandelen van bezwaarschriften en beroepschriften zijn de belangrijkste processen die binnen het team worden uitgevoerd.