Bij deze organisatie geloven we in aandacht voor medewerkers. Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte, vraagt dat om deskundige begeleiding, heldere regie en oog voor de mens achter het dossier. Als casemanager verzuim speel jij hierin een sleutelrol. Jij bent de specialist die leidinggevenden ondersteunt bij complexe verzuimvraagstukken, medewerkers begeleidt tijdens hun re-integratie en ervoor zorgt dat processen zorgvuldig verlopen binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter. Daarmee draag je direct bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers én aan een gezonde organisatie.
Ervaring, kwalificaties en soft skills: heeft u alles in huis om te slagen in deze functie? Ontdek het hieronder.
Wat ga je doen?
- Het begeleiden en regisseren van langdurige en complexe verzuimdossiers.
- Het bewaken van de stappen, verplichtingen en termijnen binnen de Wet verbetering poortwachter.
- Het opstellen, evalueren en bewaken van het plan van aanpak en andere onderdelen van het re-integratietraject.
- Het adviseren van leidinggevenden over complexe verzuim-, re-integratie- en inzetbaarheidsvraagstukken.
- Het afstemmen met de bedrijfsarts, arbodienst, arbeidsdeskundigen, UWV en andere betrokken deskundigen.
- Het initiëren en begeleiden van passende interventies, zoals arbeidsdeskundig onderzoek, coaching, mediation of spoor 2-begeleiding.
- Het voeren van regie op spoor 2-trajecten en het bewaken van de voortgang.
- Het signaleren van mogelijkheden voor duurzame werkhervatting binnen de organisatie.
- Het waarborgen van kwalitatief goede en volledige re-integratiedossiers.
- Het analyseren van verzuimontwikkelingen en het opstellen van managementinformatie, rapportages en verbetervoorstellen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, sociaal-juridische dienstverlening, gezondheidskunde of vergelijkbaar.
- Een afgeronde CROV-, RCCM- of vergelijkbare opleiding of certificering.
- Relevante ervaring met complexe verzuim- en re-integratietrajecten.
- Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA, Ziektewet, AVG en relevante arbeidsrechtelijke kaders.
- Sterke advies-, communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden.
- Het vermogen om zelfstandig regie te voeren en prioriteiten te stellen binnen een dynamische omgeving.
Wat wij nog meer bieden
De mogelijkheid om jouw expertise in te zetten binnen een organisatie die investeert in gezondheid, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Een salaris volgens FWG 55. 8% vakantietoeslag en een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%. Een uitdagende en zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen expertise. Volop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en deskundigheidsbevordering. Een betrokken team waarin samenwerking, professionaliteit en werkplezier centraal staan.
Waar ga je werken?
Het uitgangspunt is dat het hele leven telt. Of mensen nu wonen, tijdelijk revalideren of thuis ondersteuning ontvangen, er wordt altijd verder gekeken dan de zorgvraag van dat moment. Nieuwsgierigheid, onderzoek en innovatie spelen daarbij een belangrijke rol. Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Leiden, met de mogelijkheid om hybride te werken dankzij een flexibele thuiswerkregeling. Vanuit kantoor én vanuit huis ondersteun je samen met collega's de verschillende zorglocaties.
Meer weten of solliciteren? Wil jij jouw kennis van verzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter inzetten binnen een organisatie waar mensen centraal staan? xgiwjmb Een VOG (vergoed door de werkgever), een diplomacheck en eventueel een referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.