Business Development Manager

Maak impact op strategisch niveau – bouw aan de toekomst van zakelijke dienstverlening! Als business development manager Zakelijk ontwikkel en realiseer je nieuwe strategisch passende verdienmodellen en proposities van het zakelijke verzekeringsassortiment. De rol heeft daarbij nadrukkelijk een strategische, sturende en regisserende verantwoordelijkheid in het organiseren en prioriteren van ontwikkel initiatieven. Je speelt een sleutelrol in het bepalen van de koers binnen het zakelijke domein en stuurt op waarde creatie voor klant en organisatie. Je beweegt je op strategisch niveau en bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en externe stakeholders. Daarbij verbind je belangen en creëer je draagvlak en zorg je voor realisatie. Je focusgebied is zakelijke verzekeringen en aanverwante producten voor de doelgroepen ZZP, MKB en Agrarisch. Univé wil het beste assortiment bieden voor haar zakelijke leden en daar geef jij richting aan.

Zorg ervoor dat u het onderstaande overzicht en de vereisten voor deze vacature volledig leest.
Wat ga je doen?

• Ontwikkelen van nieuwe zakelijke verdienmodellen en proposities.
• Identificeren van strategische groeikansen en deze vertalen naar verzekeringsproducten en dienstverlening.
• Uitwerken van ideeën naar concrete business cases met scenario’s en financiële onderbouwing.
• Vertalen van strategie naar concrete implementatie en succesvolle marktintroductie, zodat proposities daadwerkelijk waarde opleveren voor de zakelijke leden
• Data, markt- en klantbehoeften vertalen naar onderscheidende proposities en klantbedieningsconcepten met maatschappelijke waarde.
• Realiseren en lanceren van nieuwe proposities zakelijk een gezonde balans in tussen klantbelang, commerciële groei, risico en rendement.
• Stakeholders op senior level en managementniveau verbinden (intern en extern) en draagvlak creëren.
• Multidisciplinaire overleggen leiden en sturen op inhoud, proces en resultaat.
• Zorgen dat productvernieuwing in samenwerking met propositiemanagement structureel wordt ingebed in onze processen en bijdraagt aan continue verbetering.
• Je treedt op als een stevige verbindende gesprekspartner voor directie, bestuurders, management, stuurgroepen, commercie, operatie, juridische zaken en IT

We zoeken een strategischsterke, ondernemende en verbindende professional met natuurlijk leiderschap, organisatiesensitiviteit en aantoonbare zakelijke ervaring met complexe stakeholdervelden. Verder herken jij jezelf in het volgende;

• Commerciële mind set en het vermogen om scherpe, onderscheidende proposities te ontwikkelen; diepgaande commerciële kennis/vaardigheden (bijv. NIMA C).
• Analytisch, conceptueel en data-gedreven.
• Strategisch sterk en executie gericht. Je kan groot denken en tegelijkertijd pragmatisch bouwen.
• HBO/ WO werk- en denkniveau bij voorkeur in commerciële, marketing of bedrijfseconomische richting.
• Minimaal 8-12 jaar jaar relevante ervaring in business development, strategische marketing en propositie ontwikkeling.
• Aantoonbare stakeholdermanagement-ervaring in multidisciplinaire omgevingen.
• Senioriteit in houding en gedrag: sterk verbindend, besluitvaardig, sensitief, beweegt soepel op alle niveaus.
• Sterke communicatieve vaardigheden, in woord en geschrift.
• Ervaring in de financiële dienstverlening in de zakelijke markt is een must.
• Ervaring met agile werken, veranderprocessen en data-gedreven besluitvorming is een plus.

We vragen veel van je, maar daar tegenover staat een sleutelrol binnen een coöperatie met maatschappelijke impact en directe verantwoordelijkheid voor het strategische zakelijke business ontwikkeling.

Het salaris is ingedeeld in functiegroep 11 (met een bruto jaarsalaris van minimaal € 74.337en maximaal € 106.556incl. vaste jaarlijkse uitkering en vakantiegeld, exclusief variabele beloning, op basis van een 38-urige werkweek).

De belangrijkste arbeidsvoorwaarden op een rijtje:

• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding, ervaring en competenties;
• Vaste jaarlijkse uitkering van maximaal 9% van het jaarsalaris;
• Variabele collectieve prestatiebeloning;
• Arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem: tijd voor geld of geld voor tijd;
• Goede studiekostenregeling;
• Goede pensioenvoorziening;
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer;
• Thuiswerkvergoeding;
• Korting op verzekeringen bij Univé en een werkgeversbijdrage voor je zorgverzekering bij Univé.

Het mooie van Univé? Dat zijn de mensen, de resultaten, de geschiedenis, de cultuur, het ontstaan, de betrokkenheid. Dat is samenwerken. Een coöperatie zijn zonder winstoogmerk. Supporter van Sport zijn. Een 9 voor klantvriendelijkheid krijgen en een Great Place to Work zijn. Wij richten ons op het voorkomen van risico’s, het beperken van gevolgen en we verzekeren alleen als het echt nodig is. Coöperatie Univé bestaat uit acht verschillende Regionale Univé ’s, zodat we op landelijk én lokaal niveau altijd dicht bij onze klanten zijn. Bij Univé ontwikkelen we samen continu nieuwe producten, diensten én onszelf. Alles voor onze klanten. Dat is het mooie van Univé.

Univé is een coöperatie zonder winstoogmerk, met lokale verankering en landelijke slagkracht. We zetten menselijkheid boven winst en zijn actief in maatschappelijk betrokken dienstverlening We bieden verzekeringen, diensten en advies – altijd met het belang van onze leden voorop.

De afdeling Propositie & Ledenbeleving werkt dagelijks aan het versterken van de ledenbeleving en een toekomstbestendig verzekeringsassortiment. Vanuit Assen werk je met collega’s uit het hele land aan innovatieve, maatschappelijk verantwoorde oplossingen.

Bijzonderheden

Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. xgiwjmb

Omdat we zoeken naar mensen die perfect bij ons passen houden we de werving en selectie graag in eigen hand. Wij maken daarom geen gebruik van diensten van uitzendbureaus en/of werving & selectiebureaus