Talent Acquisition Specialist Operations

Vacatureomschrijving

Sta jij graag met je voeten in de klei én met je blik vooruit? Krijg jij energie van schakelen met hiring managers op de werkvloer, het vullen van operationele rollen én het bouwen aan een sterk recruitmentproces? Dan is dit jouw rol.

Zorg ervoor dat u solliciteert met alle gevraagde informatie, zoals uiteengezet in het functieoverzicht hieronder.

Voor ons North Europe cluster zijn we op zoek naar een Talent Acquisition Specialist Operations. In deze stand-alone rol ben jij end-to-end verantwoordelijk voor recruitment, met een duidelijke focus op onze fabrieken in Joure en Utrecht. Je werkt zelfstandig in jouw scope, maar bent onderdeel van een lean en internationaal TA team.

Waarom deze rol bijzonder is

Dit is geen “junior meekijkrol” en ook geen puur strategische functie. Jij zit er precies tussenin:

• Hands-on recruitment voor kritische operationele functies
• Ownership van jouw vacatures, stakeholders en arbeidsmarkt
• Internationale exposure binnen North Europe én ons International HQ
• Ruimte om recruitment slimmer, sneller en beter te maken

Wat ga je doen?

Als Talent Acquisition Specialist Operations ben jij dé recruitmentpartner voor jouw stakeholders.

Dat betekent dat je:

• Volledig verantwoordelijk bent voor het end-to-end recruitmentproces: van intake en sourcing tot selectie, aanbod en hiring.
• Recruitment verzorgt voor een brede operationele doelgroep, met nadruk op productie- en factoryrollen in Joure.
• Intensief samenwerkt met hiring managers en hen adviseert over arbeidsmarkt, profielen en aanpak.
• Actief sourcet via de juiste kanalen en blijft doorzetten tot je de juiste match hebt gevonden. Uiteraard met behulp van targeted (sociale) media campagnes.
• Werkt met een modern ATS (SmartRecruiters) en data gebruikt om keuzes te onderbouwen.
• Continu verbetermogelijkheden ziet in de candidate experience en hiring manager experience.
• Schakelt in een dynamische omgeving waar prioriteiten snel kunnen veranderen.

Functie-eisen

Je bent een ervaren operationeel recruiter die toe is aan meer verantwoordelijkheid en eigenaarschap.

Jij brengt mee:

• 2–4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een operationele, productie- of logistieke omgeving.
• Ervaring met zelfstandig managen van vacatures van A tot Z.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het lef om hiring managers te challengen.
• Affiniteit met werving in een fabriek- of operationscontext.
• Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte mindset.
• Vloeiende beheersing van het Nederlands (vereist) en goede beheersing van het Engels.

Wat bieden wij jou?

• Een rol met echte impact op de business.
• Veel autonomie binnen een duidelijke scope.
• Samenwerking met een ambitieus, internationaal TA team.
• Ontwikkelmogelijkheden binnen Talent Acquisition en HR.
• Een no-nonsense cultuur waarin initiatief wordt gewaardeerd.

Aanvullende informatie

Bij JDE Peet’s houden we van mensen die ownership pakken, nieuwsgierig zijn en durven te bouwen. We werken hard, denken groot en vieren successen — uiteraard met een goede kop koffie of thee.

Bedrijfsomschrijving

Wij zijn JDE Peet’s. Wij maken koffie en thee voor ieder moment en bouwen sterke, geliefde merken.

What’s in it for you?

Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. xgiwjmb Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

Naast een goed salaris, krijg je bij ons een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden passend bij deze rol, waaronder:

• 25 vakantiedagen én 12 ADV dagen;
• Een 13e maand;
• Een persoonlijk opleidingsbudget;
• Goede pensioenregeling;
• Korting op onze heerlijke koffie- en theeproducten;
• Volledige OV-vergoeding van en naar je werk;