Casemanager Regie Op Verzuim

Voor Gemeente Nijkerk zoeken wij een Casemanager Regie Op Verzuim. Je hebt een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur, en je werkt zelfstandig aan het analyseren, op orde brengen en overdraagbaar opleveren van een afgebakende portefeuille verzuimdossiers binnen het taakveld sociaal. Je richt je op het verlagen van verzuim en het verbeteren van inzetbaarheid door procesverbeteringen en gerichte interventies.

Aanleiding
Je wordt ingezet omdat binnen het taakveld sociaal tijdelijk extra specialistische capaciteit nodig is om een afgebakende portefeuille verzuimdossiers te analyseren en op orde te brengen, en daarmee de inzetbaarheid binnen die dossiers en het bredere taakveld te verbeteren.

Doel
Je versterkt de verzuimregie juridisch zorgvuldig, aantoonbaar en duurzaam door gerichte interventies die bijdragen aan lager verzuim en betere inzetbaarheid van medewerkers binnen de betreffende dossiers.

Resultaat
Je levert een actuele en overdraagbare portefeuille op met per dossier een heldere analyse, aanpak, termijnbewaking en vervolgadvies, inclusief een praktisch verbetervoorstel en een eindrapportage waarmee het verzuim teruggedrongen en de inzetbaarheid duurzaam verbeterd wordt.

Scope van de opdracht
De opdracht is projectmatig met een duidelijk begin- en eindpunt en heeft concrete resultaatdoelen. Jij brengt de overeengekomen verzuimportefeuille binnen de projectperiode aantoonbaar op orde, houdt per dossier regie op het verzuim conform het verzuimprotocol en werkt daarbij nauw samen met leidinggevenden en de arbodienst. De precieze portefeuille, nulmeting, mijlpalen en acceptatiecriteria worden vooraf vastgelegd.

Werkzaamheden

• Uitvoeren van een nulmeting op de afgebakende verzuimportefeuille.
• Opleveren van een actueel en juridisch zorgvuldig dossierbeeld, inclusief termijnen, risico’s en benodigde vervolgstappen.
• Regie voeren bij interventie- en re-integratieadviezen voor de dossiers binnen de projectscope.
• Afstemmen met medewerkers, leidinggevenden, de arbodienst en andere (externe) deskundigen waar nodig.
• Signaleren en analyseren van terugkerende knelpunten in het verzuimproces en doen van praktische verbetervoorstellen.
• Opleveren van een praktisch verbetervoorstel ten behoeve van het verzuimprotocol.
• Periodiek rapporteren over voortgang, risico’s, gerealiseerde mijlpalen en resterende acties.
• Verzorgen van een volledige eindrapportage en overdracht van de opgeleverde resultaten.

Jouw profiel

• Afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV).
• Afgeronde opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar.
• Aantoonbare ervaring als Casemanager (CROV) en HR-adviseur met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken (minimaal 5 jaar).
• Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van resultaatgerichte projecten en het opleveren van overdraagbare adviezen en procesverbeteringen.
• Sterk in analyse, stakeholderafstemming, heldere rapportage en zorgvuldige dossiervorming.
• Ervaring met duurzame inzetbaarheid en vraagstukken rondom in-, door- en uitstroom is een pré.
• Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie is een pré.
• Kennis van het sociaal domein is een pré.

Afbakening
De opdracht betreft een tijdelijk verbeter- en implementatietraject. Je wordt niet ingezet voor structurele bezetting van een reguliere HR-adviesfunctie, het overnemen van een bestaande functie binnen HR&O, het structureel uitvoeren van dagelijkse HR-administratie, het structureel behandelen van reguliere personeelsdossiers of voor reguliere personeels- of teamtaken die door medewerkers in loondienst worden uitgevoerd.

Jouw verantwoordelijkheid en samenwerking
Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van de beschreven resultaten; ontwikkeling van bijvoorbeeld ziekteverzuim- of uitstroompercentages kan mede afhankelijk zijn van factoren buiten jouw invloed en vormt daarom geen zelfstandig resultaatcriterium. Je werkt zelfstandig en organiseert de uitvoering van de opdracht naar eigen inzicht. Over de voortgang en op te leveren resultaten vindt periodiek overleg plaats met de opdrachtgever; zij sturen op de overeengekomen resultaten, kwaliteit, planning en organisatorische randvoorwaarden. Er geldt geen vaste werktijden- of aanwezigheidsplicht, behalve aanwezigheid die noodzakelijk is voor specifieke projectbijeenkomsten of oplevermomenten. Je maakt waar mogelijk gebruik van eigen middelen en bepaalt zelfstandig welke middelen en methoden nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht.

Functie-eisen

• Je bent een zelfstandige professional voor een tijdelijk en afgebakend project en je hebt een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV) en aantoonbare ervaring als HR-adviseur
• Je beschikt over een afgeronde opleiding Casemanager Regie op Verzuim (CROV)
• Je hebt een afgeronde opleiding in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als casemanager (CROV) en als HR-adviseur, inclusief ervaring met complexe verzuim- en re-integratievraagstukken
• Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, arbeidsrecht en sociale zekerheid

Functie-wensen

• Het is een pré als je kennis hebt van het sociaal domein

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 26-10-2026