Over de functie

Als HR adviseur via USG HR werk je bij toonaangevende organisaties aan projecten die impact maken. Voor verschillende opdrachtgevers in regio’s zoals Amsterdam, Rotterdam, Almere, Arnhem, Zwolle, Deventer en Den Bosch zoeken wij voortdurend gedreven HR Adviseurs die vanuit zowel de eigen woonplaats als op locatie werken.

Je bent de sparringpartner voor medewerkers en management op het gebied van dagelijkse HR vraagstukken. Je adviseert over thema’s als arbeidsrecht, cao’s en draagt bij aan onder andere duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR teams en begeleidt verandertrajecten. Dit alles terwijl je jezelf continu blijft ontwikkelen bij een organisatie die jou en jouw ambitie serieus neemt.

Je belangrijkste taken:

• Adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
• Begeleiden van verzuim en re-integratieprocessen.
• Implementeren van nieuw HR beleid en projecten zoals het opzetten van een projecten.
• Analyseren van HR data en vertalen naar verbeteradviezen.
• Ondersteunen bij talentmanagement en loopbaanontwikkeling.
• Gebruikmaken van HR systemen zoals AFAS, Youforce en Visma Raet.
• Actief deelnemen aan HR netwerken en LinkedIn groepen.

Over het bedrijf

USG HR Professionals is de specialist in het detacheren en ontwikkelen van HR talent. Met een breed netwerk zorgen wij voor de juiste match tussen jou en opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken.

Functie eisen

• Hbo- of wo-diploma (HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of vergelijkbaar).
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Ruime kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen (AFAS, Youforce, Visma Raet).
• Sterk analytisch en communicatief vaardig.
• Proactief, diplomatiek en verbindend.
• Flexibel en oplossingsgericht, met oog voor de belangen van zowel organisatie als medewerkers.

Wat we je bieden

• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris van € 3.000 - € 4.500 op basis van 40 uur.
• 32-36 uur per week werken.
• Reiskostenvergoeding.
• 25 vakantiedagen en vakantiegeld.
• Toegang tot trainingen en persoonlijke coaching.
• Begeleiding door een toegewijde resource manager.
• Pensioenregeling.