Manager procesindustrie

Bedrijfsomschrijving

/ >

Onze klant biedt ondersteuning bij alle hulpvragen

rondom mentale gezondheid, van lichte tot (zeer) zware

problematiek. Voor kinderen, jongeren, volwassenen, gezinnen,

ouderen en mensen met een

migratieachtergrond.

/ >

Zij werken elke dag vanuit hun waarden

'optimistisch, respectvol en deskundig' Ieders talent wordt gezien,

gewaardeerd en benut.

/ >

Je bent in Nederland vrij om te kiezen waar

je behandeld wilt worden, zo kan je ook kiezen voor een deskundige

behandeling die buiten jouw regio plaatsvindt. Met meer dan 400

locaties in Nederland is onze klant een bekende en vertrouwde naam

binnen de GGZ.

De

rol van HR procesmanager is vanuit hun locatie Den Haag (zeer goed

te bereiken met o.a. het OV) en biedt de mogelijkheid om, in

overleg, deels vanuit huis te werken.

/ >

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van

HR Procesmanager bij deze toonaangevende

opdrachtgever?

Dan zie ik graag je sollicitatie

en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw

vragen over deze vacature van HR Procesmanager.

Functieomschrijving

/ >

Jij ziet wat anderen niet zien. Waar HR-processen

niet alleen efficiënter kunnen, maar ook intelligenter. Met jouw

analytische blik doorgrond je complexe organisatiestructuren en

identificeer je kansen voor optimalisatie. Je begrijpt als geen

ander dat een vlekkeloos HR-proces, ondersteund door de juiste

systemen, de sleutel is tot het succes en de wendbaarheid van een

organisatie.

Als HR Procesmanager bij onze klant

in Den Haag heb je de kans om maatschappelijke impact te maken. Jij

bent de professional die processen bedenkt en verbetert, zodat hun

medewerkers hun werk optimaal kunnen doen.

Wat

ga je doen?

Als HR Procesmanager

ben jij samen met een ervaren collega de drijvende kracht

achter het optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van hun

HR processen. Je werkt nauw samen met HR-collega’s, IT, en andere

stakeholders om processen te analyseren, verbeteren en

implementeren. Je zorgt ervoor dat hun HR dienstverlening

efficiënt, compliant en toekomstbestendig is. Je neemt actief deel

aan het ERP traject dat ze gestart zijn.

Je gaat

dat doen voor een toonaangevende opdrachtgever binnen de GGZ, voor

de locatie Den Haag (en hybride werken). In een persoonlijk gesprek

vertel ik je er graag meer over!

Jouw

verantwoordelijkheden :

/ >

In het kader van de ERP

strategie ondersteunen bij de

voorbereiding en implementatie van HR-systemen en

tools;

In kaart brengen, analyseren en onder

begeleiding optimaliseren van HR

processen;

Deelnemen aan verbeterprojecten en

implementatietrajecten;

Fungeren als brug

tussen HR, IT en andere afdelingen;

Monitoren

van procesprestaties en sturen op KPI’s;

Mede

zorgdragen voor compliance met cao, wet- en

regelgeving;

Begeleiden van collega’s van HR

backoffice om zo verder te

professionaliseren.

/ >

Functie-eisen

/ >

Een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur

in HRM, Bedrijfskunde

of vergelijkbaar;

Minimaal 3 jaar ervaring

in een vergelijkbare rol binnen HR of

procesmanagement;

Ervaring met Lean, Agile of

andere methodieken is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

/ >

Wat biedt deze toonaangevende opdrachtgever binnen de

GGZ jou?

Bovenal

een mooie job binnen HR waarin je 100% kan focussen

op HR processen en verbeteren . Onze klant is een

bedrijf dat in beweging is én is met recht een ‘mensen bedrijf’ te

noemen waar mensen op de 1ste plaats komen. Daarmee is het ook een

organisatie die mensen aanspoort om te leren en beter te worden in

waar je al goed in

bent!

Een

jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband / een contract

voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week (36 uur = 5 dagen

werken);

Een salaris tussen de € 3883,- €

5140,- bruto per maand (FWG 55), op basis van een werkweek van 36

uur;

Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden

conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's, zoals

een :

Balansbudget € 1.000,- p / j om uit te geven

aan jouw keuze : extra loon, opleidingsbudget of extra verlofuren

én

Levensfasebudget (LFB) : uren sparen om voor

een langere periode verlof op te nemen / mantelzorg te

verlenen.

Daarnaast kan je rekenen op de

volgende secundaire

arbeidsvoorwaarden :

style="font-size : 7pt;">

8,33%

vakantietoeslag en 8,33%

eindejaarsuitkering;

• style="font-size : 7pt;">

  reiskostenvergoeding

  conform cao ggz;

• style="font-size : 7pt;">

  166

  vakantie-uren en 35

  levensfasebudget-uren;

• style="font-size : 7pt;">

  een

  uitstekende pensioenregeling;

• style="font-size : 7pt;">

  thuiswerkbeleid,

  inclusief thuiswerk-vergoeding.