Senior HR Business Partner

```html

Functieomschrijving Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner treed je op als sparringpartner en adviseur van het management bij vraagstukken die gerelateerd zijn aan de interactie “people en business”. In deze functie adviseer en ondersteun je het management bij het realiseren van de TNO-strategie, de strategie van onderdelen en gewenste (organisatorische) veranderingen. Dit mede op basis van de HR strategie. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als strategisch niveau binnen deze dynamische organisatie.

Daarnaast zal je een bijdrage leveren aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en het leiden en meewerken aan projecten. Zo werken we aan de thema's :

• Duurzame inzetbaarheid
• Talentontwikkeling
• Vitaliteit
• Diversiteit & Inclusiviteit

Naast deze onderwerpen heb je een signaalfunctie voor nieuw en gewenst beleid en ben je mede verantwoordelijk voor of betrokken bij het bedenken, uitwerken, implementeren en evalueren van duurzame HR oplossingen die bijdragen aan het behalen van de TNO organisatiedoelstellingen.

Als echte Business Partner fungeer je als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en help je in het vinden van passende oplossingen bij de dagelijkse uitdagingen die we tegenkomen in het werk, met de organisatiedoelen en de individuele doelstellingen van medewerkers in gedachten.

Je zal onderdeel uitmaken van een divers en enthousiast HR Business Partner team dat op basis van zelforganisatie acteert. Het HR Business Partner team bestaat uit 20 Business Partners die allemaal verantwoordelijkheid dragen voor een of meerdere units / afdelingen. Je zal in eerste instantie werken voor de unit High Tech Industry. TNO High Tech Industry werkt samen met lokale, regionale en internationale partners om effectieve, duurzame en revolutionaire technologische innovatie mogelijk te maken. Een mooi initiatief waar je vanuit jouw HR rol een steentje aan bij kan dragen. De researchgroepen binnen deze unit zijn gevestigd in Delft en Eindhoven. Samen met jouw collega HR Business Partners binnen de unit, verdelen jullie de verantwoordelijkheden over de researchgroepen. Je wisselt werken op kantoor af met thuiswerken, waardoor geen week er hetzelfde uitziet. Na verloop van tijd, krijg je (indien gewenst) de kans om ervaring op te doen bij andere interessante en dynamische units.

Je bent, naast je betrokkenheid bij de reguliere HR-processen als Strategische Personeels Planning en Performance Management, actief op de volgende gebieden :

``` #J-18808-Ljbffr