Senior Consultant Werving & Selectie

Vereisten / qualifications

• Minimaal 7 - 10 jaar relevante kennis en ervaring
• Recruitmentervaring aan de corporate- of bureauzijde
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Proactief, ondernemend en een goede netwerker
• Tot 90k per jaar bij fulltime dienstverband (afhankelijk van kennis en ervaring)
• 13e maand
• 32 tot 40-urige werkweek
• Ontwikkelingsmogelijkheden via de Laudame Academy + mogelijkheden voor het volgen van een vervolg opleiding
• Laptop, telefoon, en een leaseauto
• Jaarlijkse (ski)reis met het hele team

Wat doe je?

Is personeelsbemiddeling jouw vakgebied en zoek je (meer) verdieping in relaties en aanpak. In deze rol krijg je de kans om vanuit een sterk adviserende positie duurzame kandidaat- en opdrachtgeversrelaties op te bouwen!

Als Senior Consultant Werving & Selectie heb je een 360° verantwoordelijkheid. Concreet betekent dit een functie die senioriteit vraagt en draait om veel meer dan alleen vacatures uitvragen en gesprekken voeren. Als senior consultant analyseer en doorgrond je de organisatie van onze opdrachtgevers, stel je de behoefte vast en adviseer je over de juiste invulling. Daarmee bouw je aan een langdurige samenwerking en een waardevol netwerk van opdrachtgevers en financials. De opdrachtgever kiest voor jou omdat je de expert bent in het bemiddelen van finance professionals.

Hiernaast ben je (mede) verantwoordelijk voor het op peil houden van de vacatureportefeuille op basis van de afgesproken commerciële doelstellingen en ben je proactief betrokken bij de verdere professionalisering en uitbouw van de afdeling Werving & Selectie.

Opdrachtgevers: Van MKB tot wereldspelers. Je werkt voor organisaties in productie, techniek, maakindustrie, maar ook in food en de zorg. Van MKB tot internationaal opererende bedrijven. De functies die je invult variëren van Controller tot Financieel Directeur.

(Jouw) unieke aanpak. Wat ons als organisatie onderscheidt: wij werken altijd op basis van exclusiviteit. Jij stelt na een zorgvuldige selectie slechts één kandidaat voor: de perfecte match. De opdrachtgever hoeft dus geen cv’s door te spitten, maar vertrouwt op jouw expertise. Je begeleidt het gehele traject en zorgt zo dat de juiste keuzes worden gemaakt. En in het geval je denkt dat de kandidaat op papier goed past, maar dat deze net niet matcht met jouw opdrachtgever? Dan stel je diegene dus ook niet voor. Dit zorgt er soms voor teleurstellingen, maar draagt bij aan een duurzame match en relatie.

Een team om op te bouwen. Je staat er niet alleen voor. Je gaat deel uitmaken van een groep ervaren consultants. Jullie voelen je gezamenlijk verantwoordelijk voor de opdrachtgevers en versterken elkaar; business unit overstijgend. Hierbij word je ondersteund door recruiters en werkstudenten, die een belangrijke rol spelen in de werving en selectie van de juiste kandidaten. Zo bouw je samen aan duurzame successen.

“Je voelt het als het klopt. Dat gevoel kun je niet in cijfers vangen, maar je kunt het wel ontwikkelen.”

“Mijn werkdag is geslaagd als ik met een kandidaat op gesprek ben geweest bij een opdrachtgever en we met elkaar tot de conclusie zijn gekomen dat dit de juiste kandidaat is voor de vacature.”

“Op een minder leuke werkdag is het lastig om een geschikte kandidaat te vinden. De strenge eisen in combinatie met de krappe arbeidsmarkt, zorgen voor extra druk.”

Verhaal uit de praktijk

Als Group CFO bij Jiffy is Martin Hes sinds maart 2021 verantwoordelijk voor finance, IT en een groot intern transformatieproject. Hij vertelt over die transformatie binnen Jiffy, de finance functie, de huidige arbeidsmarkt en de samenwerking met Laudame Financials voor het werven van een Group Controller.

Organisatie in ontwikkeling
Jiffy is wereldwijd een vooraanstaande leverancier van duurzame groeioplossingen voor de tuinbouw, met een breed assortiment aan potten, pellets, kokosproducten, substraten en pluggen. Jiffy’s visie: de leider zijn in innovatie en service, met oplossingen die bijdragen aan een gezondere en mooiere wereld. Met een klantgerichte aanpak en focus op productontwikkeling blijft Jiffy investeren in hernieuwbare grondstoffen en bio-based materialen. Het bedrijf speelt daarmee in op de veranderende behoeften van zowel traditionele kwekers in de tuin- en glastuinbouw als innovatieve telers die technieken zoals vertical farming en gebruik van duurzame grondstoffen inzetten.

“Onze industrie is volop in ontwikkeling. Om vanuit Jiffy de beste kwaliteitsproducten en dienstverlening te kunnen bieden, moeten wij onszelf continu blijven ontwikkelen. Dat doen we door onze systemen, processen en producten doorlopend te optimaliseren. Die verandering vraagt van de hele organisatie flexibiliteit en aanpassing en daarmee ook van de finance functie. Er wordt nu meer verwacht van de financiële afdeling dan bijvoorbeeld 5 jaar geleden.”

Samenwerken met een partner die onze organisatie én de kandidatenmarkt goed kent
Wie in de huidige arbeidsmarkt denkt vacatures in te vullen door een vacature te schrijven en een advertentie te plaatsen, komt snel van een koude kermis thuis. Laudame gaat daarin veel verder. Zij zijn doorlopend in contact met goede kandidaten, ook als zij eigenlijk zelf nog niet weten welke volgende stap ze zoeken.

Laudame Financials optimaliseert de financiële bedrijfsvoering van opdrachtgevers (bijvoorbeeld Heineken, Eneco, Shell en PepsiCo) en versterkt op deze manier organisaties. Laudame is een Nederlandse zakelijke dienstverlener die financials bemiddelt voor zowel tijdelijke als vaste functies. Door kritisch te zijn tijdens het selectie- en aannameproces, realiseert Laudame de perfecte match tussen de ambities van financials en uitdagingen bij opdrachtgevers. De professionals staan daarbij centraal, in de overtuiging dat ook opdrachtgevers daar de vruchten van plukken. Onze belangrijkste vaardigheid is dan ook het inlevend vermogen in onze financials.

De bedrijfscultuur van Laudame kenmerkt zich door een sterk teamgevoel, verbeteringsgerichtheid en gedrevenheid. Collega’s bij Laudame zijn gericht op ontwikkeling en er wordt op een warme manier met elkaar gecommuniceerd. Daarnaast is er veel ruimte voor trainingen, opleidingen en natuurlijk ontspanning: denk aan onze kantoorkroeg inclusief pubquizzen, barbecues, sportactiviteiten en de jaarlijkse skivakantie met het hele team.

• Hoofdkantoor in Rotterdam
• 90 werknemers in Nederland

#J-18808-Ljbffr