Over Le Smash
Le Smash is één van de snelst groeiende smashburgerconcepten van Nederland. Met 9 succesvolle restaurants en een flinke dosis ambitie zijn we volop in beweging. Onze cultuur is jong, energiek en draait om mensen. We bouwen met plezier aan onze groei en streven altijd naar kwaliteit, snelheid en beleving — voor zowel onze gasten als ons team.
Met ons HQ zitten we in co-working place BINK36 in Den Haag. Vanuit daar werk je samen met een klein en hecht kernteam, maar je bent ook regelmatig onderweg naar onze restaurants om de teams daar te versterken.
Jouw rol : bouwen aan mensen, teams en structuur
Als HR Manager ben jij hét aanspreekpunt op het gebied van mensen, cultuur en organisatie-ontwikkeling. Je werkt nauw samen met de directie, regiomanagers en restaurantmanagers om sterke teams neer te zetten en onze cultuur te laten groeien. Samen met onze HR Officer, die verantwoordelijk is voor de personeelsadministratie, vorm je het hart van onze HR-aanpak.
Wat je gaat doen
1. Organisatie & cultuur versterken
- Regelmatig vestigingen bezoeken om feeling te houden met de teams en de praktijk
- Heldere communicatiestructuren opzetten en zorgen dat collega’s weten waar ze te-rechtkunnen
- Teambijeenkomsten organiseren en cultuurversterkende initiatieven ontwikkelen
- Employer branding een boost geven en meebouwen aan Le Smash als topwerkgever
- Meehelpen bij recruitment voor onze bestaande en nieuwe vestigingen
2. Leiderschap & teamontwikkeling
Nieuwe restaurantmanagers begeleiden in hun rol, inclusief training in planning, roostering (Dish), teamcoaching en personeelszakenLeidinggevenden coachen op onderwerpen als feedback, verzuim en functionerenLeerlijnen en groeipaden opzetten, inclusief on-boarding en doorgroeiprogramma’s3. Strategisch HR-beleid ontwikkelen en uitvoeren
Beleid vormgeven voor instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkersAdviseren over personeelsbezetting, productiviteit en kosten per locatieSamen met finance en directie werken aan en bewaken van personeelsbudgetten4. Wetgeving & compliance
Toezien op juiste toepassing van de horeca-CAO, wet- en regelgevingCorrecte dossiervorming en begeleiding bij verzuim, functioneren en contractverlen-gingen (samen met de HR Officer)Signaleren waar processen verbeterd of vernieuwd moeten wordenWat we zoeken
Je hebt ervaring binnen snelgroeiende organisaties en / of organisaties met meerdere vestigingenJe bent zichtbaar, sociaal sterk, besluitvaardig met een hands-on aanpakJe hebt minimaal 3 jaar brede HR-ervaring, waarvan bij voorkeur 2 jaar in een strate-gische of leidinggevende rolErvaring in de horeca is een pré, maar geen vereisteJe schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en neemt anderen hierin meeJe spreekt vloeiend Nederlands en goed EngelsWat we bieden
Een sleutelrol in een ondernemende horeca scale-up waar je echt impact maaktVeel vrijheid, verantwoordelijkheid én ruimte voor eigen ideeënMarktconform salaris, laptop en mobiliteitsvergoedingEen inspirerende werkplek op BINK36 in Den HaagCollega’s vol energie, ambitie en liefde voor goed etenHulp & contact
Zie jij jezelf deze rol oppakken bij Le Smash? Of wil je meer weten? Neem gerust contact met ons op via hr@le-smash.com