Secretaresse

Dit neem jij mee

• Minimaal HBO-denkniveau en 5 jaar werkervaring.
• Je hebt kennis van MS Office en beheerst de Engelse taal in woord en geschrift.
• Je bent accuraat, stressbestendig, initiatiefrijk en proactief.
• Je bent een teamplayer en floreert in een dynamische omgeving.
• Je hebt een positieve attitude en bent oplossingsgericht.

Wat ga je doen?

Digital Assurance & Innovation is een jonge dymaische afdeling. Deze afdeling runt de digitale agenda voor de Audit-praktijk. De afdeling bestaat uit een internationaal team uiteenlopend van data-analisten, wiskundigen, programmeurs, tooling-specialisten tot accountants.

Als Secretaresse bij de afdeling Digital Assurance & Innovation ondersteun je samen met de andere leden van het Support Team alle collega's binnen deze afdeling. De werkzaamheden lopen uiteen van complex agendabeheer tot het assisteren bij projecten. Geen dag is hetzelfde. Als team zorg je ervoor dat de afdeling op rolletjes loopt en iedereen zo optimaal mogelijk zijn / haar werk kan doen. Het betreft een full-time functie (40 uur).

Vind je het leuk om in een internationale omgeving te werken, kun je snel schakelen tussen diverse werkzaamheden, houd je van dynamiek en ben je flexibel, dan zijn we op zoek naar jou!

Reageer snel! We kijken ernaar uit je te ontmoeten.

Dit bieden wij

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema's waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij "ja"? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via