Client Executive / Practice Leader Agri, Food & Beverage

Description:

Binnen het hierboven omschreven werkveld ben je als Practice Leader verantwoordelijk voor bestaande relaties binnen je eigen klantenportefeuille. Je klantenportefeuille bestaat voornamelijk uit grote klanten binnen de Agri, Food & Beverage business. Je draagt zorg voor de beste dienstverlening. Het uitbreiden van je portefeuille, alsmede het werven van nieuwe relaties hebben je continue focus. Je werkt hierbij nauw samen met het Agri, Food & Beverage team en de afdeling Broking. Hierbij is jouw taak om steeds de beste oplossing voor de klant te zoeken. Je krijgt hierbij alle ruimte om je vaardigheden optimaal uit te nutten en verder te ontwikkelen. Daarnaast ontwikkel jij je als leader van de Practice met een functionele verantwoordelijkheid naar het team en een nadrukkelijke rol in de samenwerking met Marketing en de Leader van de Industry Practices. Een verdere uitbreiding en doorontwikkeling van de Practice naar aanpalende domeinen is onderdeel van de commerciële planvorming.

Verantwoordelijkheden:

• Plannen en coördineren van activiteiten ten behoeve van klanten;
• Adequaat reageren op vragen en verzoeken van klanten;
• Bewaken van het rendement van de klanten en het optimaliseren ervan;
• Projectmanagement rondom het verlengings-/vernieuwingsproces (‘renewal’) van de verzekeringsprogramma’s van klanten;
• Realiseren van deep- en cross-selling bij toegewezen klanten;
• Realiseren van groei met nieuwe relaties;
• Mobiliseren van de juiste (internationale) resources ten behoeve van klanten;
• Toezien op de kwaliteit van inhoudelijke adviesrapportages en heldere presentaties ter facilitering van effectieve contactmomenten met klanten en prospects;
• Het uitvoeren en begeleiden van (Europese) aanbestedingen binnen Agri, Food & Beverage;
• Het uitbouwen en uitbreiden van de Practice Agri, Food & Beverage middels planvorming en Thought Leadership;
• Het verstevigen van de samenwerking met Marketing en de Leader van de Industry Practices.

Kwalificaties:

Commerciële drive, klantgericht, ondernemend, communicatief en organisatorisch sterk!

Je hebt een afgeronde HBO/WO opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring in de verzekeringswereld al dan niet in een commerciële functie.

Je bent in bezit van het geldige WFT diploma - Adviseur Schadeverzekering Zakelijk.

Wij verwachten:

• Dat je beschikt over prima MS Office vaardigheden;
• Dat je als collega betrokken, enthousiast, zelfstandig met een open werkhouding en ben je een prettige gesprekspartner en teamspeler;
• Dat je beschikt over een gezonde dosis aan relativeringsvermogen en zelfreflectie;
• Dat je beschikt over organisatietalent om overzichtelijk te kunnen werken;
• Dat je beheerst, de Nederlands en Engels uitstekend in woord en geschrift;
• Dat je zelfsturend, aangezien de Marsh organisatie zich kenmerkt door een flexibel (plaats- en tijdongebonden) werkconcept.

Wij bieden:

Marsh biedt een uitdagende baan in een prettige en open sfeer. Naast de training-on-the-job zijn er volop ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Vanzelfsprekend bieden wij je een pakket met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een werkplek naast Rotterdam Centraal, in het hartje van stad;
• Discretionaire Bonus
• Flexibele werktijden;
• 240 verlofuren bij een fulltime dienstverband (40u);
• Leaseauto;
• Premievrij pensioen;
• Vakantiegeld & 13e maand;

Interesse?

Solliciteer dan op deze vacature door te klikken op de ‘apply/solliciteer’ knop of neem contact op met Derek Meeng (Senior Talent Acquisition Consultant) of 06-27212405.

Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.