Programma Manager Eerstelijnszorg regio Hilversum

Ben jij onze Programma Manager die ons begeleidt naar een RESV?

Ben jij een gedreven en ervaren programmamanager met een passie voor de eerstelijnszorg? Wil je bijdragen aan de versterking van de eerstelijnszorg in de regio samen met de RHOGO, SAGO, FVGO, DVGO, Amaris, Vivium, Inovum en Hilverzorg?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Programma Manager Programma Versterking organisatie Eerstelijn szorg (16 uur)

Programma Versterking organisatie Eerstelijn szorg

Voor 2025 en 2026  hebben partners, werkzaam binnen de eerste lijn in het Gooi, gezamenlijk de ZonMw uitvoeringssubsidie Versterking Organisatie Eerstelijnszorg aangevraagd. Ons programma bestaat uit drie pijlers :

1.      Versterken van de samenwerking tussen apothekers, huisartsen en paramedici.

2.      Ontwikkelen van de hechte wijkverbanden.

3.      Het realiseren van het bestuurlijke samenwerkingsplatform (RESV).

Versterken van de samenwerking tussen apothekers, huisartsen en paramedici

In 2023 is onder de vlag van de voorbereidingssubsidie Versterken Eerstelijns zorg reeds gestart met het versterken van de regionale samenwerking op bestuurlijk niveau van de eerste lijnorganisaties : RHOGO (Regionale huisartsen organisatie Gooi en omstreken), SAGO (samenwerkende apothekers Gooi en omstreken), de FVGO (Vereniging van fysiotherapeuten) en de DVGO (Vereniging van diëtisten). Gezamenlijk is een ambitiedocument eerstelijnssamenwerking opgesteld welke uitgerold wordt in 2025 en 2026 onder de eerste programma pijler. Hiervoor is een deelprojectleider aangesteld.

Wijksamenwerkingsverbanden

Voor dit onderdeel zijn meerdere projectleiders actief vanuit de RHOGO en het Regiokompas (Samenwerkingsverband van Amaris, Vivium, Inovum en Hilverzorg).

Op lokaal niveau zijn er in regio Gooi en omstreken al diverse wijksamenwerkingsverbanden actief. Deze wijken zijn vanuit de RHOGO vanaf 2021 (verder) opgezet onder de voorwaarden van Organisatie & Infrastructuur – wijk.

Het gaat in totaal om tien wijken in de regio. De wijkmanagers van de wijksamenwerkingsverbanden ondersteunen vanuit de huisartsenzorg de multidisciplinaire samenwerkingen in de wijk : zij zorgen voor verbinding, initiëren projecten, borgen samenwerkingsafspraken en zorgen voor afstemming met de regionale thema’s. Met de partners werken we samen aan de verdere implementatie van hechte wijkverbanden volgens de visie versterken organisatie eerstelijnszorg 2030.

Het realiseren van het bestuurlijke samenwerkingsplatform (RESV)

Het derde onderdeel betreft het opzetten van een RESV en / of een overlegstructuur welke recht doet aan de kerntaken van een RESV en de invulling daarvan bestuurlijk kan borgen. Anno 2025 vindt er al iedere twee maanden een bestuurlijk regionaal eerstelijnsoverleg tussen RHOGO, SAGO, FVGO, DVGO en de VVT Partners van Regiokompas plaats. Er wordt structureel afstemming gezocht met betrekking tot (lopende) inhoudelijke projecten, wijkgericht werken en verdere vormgeving van het traject Versterking Organisatie Eerstelijns. In de nabije toekomst zal afvaardiging van het Sociaal Domein aansluiten bij het afstemmingsoverleg.

Wat ga je doen :

Als Programma Manager Programma Versterking organisatie Eerstelijn szorg ben je penvoerder voor de ZonMw-subsidie en verantwoordelijk voor de uitvoer van het subsidieprogramma versterking organisatie eerstelijnszorg. Daarnaast ben je deelprojectleider voor het onderdeel realiseren van het bestuurlijke samenwerkingsplatform (RESV).

Je werkt nauw samen met de (deel)projectleiders van het programma, naast de verschillende betrokken bestuurders van het toekomstige RESV.

Je taken zijn onder andere :

• Het uitvoeren van het projectvoorstel Eerstelijnsversterking zoals beschreven in de subsidieaanvraag en toekenning.
• Coördineren van activiteiten gericht op het ontwikkelen en implementeren van het RESV waarin alle belangrijke stakeholders zijn vertegenwoordigd en de vijf hoofdtaken van het RESV goed zijn gepositioneerd.
• Zorgdragen voor een goede communicatie en samenwerking tussen alle deelnemende partijen binnen het te vormen RESV.
• Monitoren en rapporteren van projectresultaten.
• Identificeren van knelpunten en aandragen van oplossingen.
• Zorgdragen voor een goede communicatie en samenwerking binnen het projectteam en de deelnemende partners.

Wie ben jij :

Wat bieden wij jou :

Waarom kiezen voor deze uitdagende functie :

Interesse? Stuur je motivatiebrief uiterlijk 1 november naar solliciteren@rhogo.nl t.a.v. Bianca Nagtegaal, HR manager. De selectiegesprekken worden gepland in de week van 3 november. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen via solliciteren@rhogo.nl