HR Business Partner (32 - 40 uur) HBO

Bedrijfsomschrijving

Bij CRV streven ze naar excellentie in alles wat ze doen, en dat begint bij hun team van toegewijde professionals. CRV biedt een inspirerende werkomgeving waarin je kunt groeien.

Wil jij werken aan een duurzame toekomst? De wereld staat voor de uitdaging om onze groeiende bevolking op duurzame wijze te voeden. Vandaag de dag werken ze samen met 20.000 leden-veehouders aan het verbeteren van veestapels over de hele wereld. Ze geloven in een beter leven voor koeien, veehouders en de wereld om ons heen. Voor jou en de generaties van de toekomst.

Het geheim van hun succes ligt in hun drie cultuurwaarden : collectief eigenaarschap, verantwoordelijkheid en transparantie. Vanuit verbinding maakt CRV het verschil.

Je komt te werken in een hecht HR team dat focus heeft op de Nederlandse en Vlaamse markt. In Nederland ga je samenwerken met collega HR Business Partner en de manager HR aan wie je ook rapporteert in deze rol. In Vlaanderen zijn je twee andere HR collega’s werkzaam die je ziet tijdens de weekstart en bij events.

Daarnaast zijn er je collega’s van de HR Servicedesk die o.a. staan opgesteld voor payroll, 1ste lijns vragen (ze werken met AFAS) en sommige recruitment activiteiten. Indirect heb je meerdere HR collega’s, zoals de Global HR directeur, de HR Business Partners die voor HR Global werken en de Learning en development Specialist.

Meer weten?

• Er is online veel informatie te vinden over CRV, hieronder ter inspiratie wat mooie content :

Herken jezelf in deze veelzijdige rol van HR Business Partner bij CRV? Wil jij een bijdrage leveren aan gezond voedsel voor mensen over de hele wereld met een zo laag mogelijke belasting voor het milieu?

Dan zie ik graag je sollicitatie en motivatie tegemoet! Uiteraard beantwoord ik ook graag jouw vragen over deze vacature van HR Business Partner bij CRV.

Let op : ivm vakantie, reageer ik in de week van 22 september op je sollicitatie, hartelijk dank voor je begrip!

Functieomschrijving

Ben jij de strategische sparringpartner die de brug slaat tussen mens, business en de toekomst? Krijg jij energie van het vertalen van een HR-visie naar tastbare resultaten op de werkvloer? Dan is dit jouw volgende stap.

Laten we eerst CRV aan je voorstellen

“Better cows, better life” is de lijfspreuk van CRV. Wat ze doen? Sinds 1874 ondersteunen ze veehouders met bewezen genetica- en dataoplossingen en diensten voor een gezondere en efficiëntere veestapel.

Meten is weten. Wist je bijvoorbeeld dat CRV in Nederland al 150 jaar lang een stamboek database beheert waarin DNA-materiaal van koeien uit Nederland is opgeslagen? Goed om te weten is dat CRV een coöperatie is, dit betekent dat de leden van de coöperatie mede-eigenaar zijn van het bedrijf en invloed hebben op de strategie en activiteiten. Het hoofdkantoor van CRV is gevestigd in Arnhem in een kantoorgebouw van deze tijd, waarin werken, elkaar ontmoeten en ontspannen hand in hand gaan.

Voor CRV zoeken wij een gedreven en ervaren HR Business Partner. In deze rol ben je de onmisbare schakel tussen de HR-strategie en de collega’s in de business. Je implementeert niet alleen HR beleid, je bent bovenal een stevige partner die meedenkt hoe je samen problemen kan oplossen en de organisatie verder brengt. Je staat midden in het team, snapt wat er speelt en bent de drijvende kracht achter een cultuur van eigenaarschap en groei.

Jouw rol is dynamisch en cruciaal. Je bent het gezicht van HR in de business en de stem van de business binnen HR.

Jouw impact is direct zichtbaar in de volgende activiteiten

Je bent verantwoordelijk voor de markt Nederland / Vlaanderen en rapporteert aan de HR manager in de markt. In projecten kun je de rol van projectmanager of projectdeelnemer hebben. Hybride werken stem je met elkaar af en kan 1-2 dagen per week, afhankelijk van je arbeidsomvang.

Functie-eisen

Je bent een stevige HR-professional die conceptueel kan denken én de handen uit de mouwen steekt. Je vindt beide ook leuk om te doen en bent er goed in. Je legt makkelijk verbinding, maar durft ook kritische vragen te stellen. Je bent de adviseur die het management scherp houdt en de stabiele factor waar medewerkers op kunnen bouwen.

Verder beschik je over

Arbeidsvoorwaarden