Beleidsadviseur HRM

Wil jij richting geven aan organisatiebrede HR-projecten én actief bijdragen aan de ontwikkeling van ons toekomstig HR-beleid?

Dit mag je verwachten

Ben jij een scherpe denker met een passie voor HR-beleid en arbeidsvoorwaarden? Vind je het interessant om beleid te vertalen naar de praktijk en werk je graag samen met collega’s om resultaten te boeken? Dan is deze functie als Beleidsadviseur HRM bij Arriva Nederland echt iets voor jou.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Beleidsadviseur HRM speel je een sleutelrol in het ontwikkelen en implementeren van ons HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je zorgt dat beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk wordt doorgevoerd in systemen en processen. Daarbij werk je nauw samen met HR-managers, het management en Functioneel Applicatiebeheer HR. Concreet ga je aan de slag met :

Schrijven, ontwikkelen en actualiseren van het HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid.

Vertalen van cao-wijzigingen en HR-thema’s naar duidelijke plannen en afspraken.

Initiëren, plannen en leiden van of bijdragen aan projecten rondom HR-beleid, duurzame arbeidsvoorwaarden, goed werkgeverschap en flexibele inzetbaarheid.

Bewaken van de voortgang, kwaliteit en implementatie van projecten en hierover rapporteren.

Implementeren van beleid in HR-systemen, samen met Functioneel Applicatiebeheer.

Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen HR en deze vertalen naar beleidsvoorstellen.

Adviseren en sparren met HR-managers en management op beleidsmatig en projectmatig vlak.

Arriva is een toonaangevende aanbieder van regionaal openbaar vervoer in Nederland. Dagelijks vervoeren wij duizenden reizigers met bus en trein. Als Beleidsadviseur HRM draag jij indirect bij aan duurzame mobiliteit en de kwaliteit van onze dienstverlening : jij zorgt voor modern personeelsbeleid waar collega’s écht iets aan hebben.

Je komt terecht in een betrokken HR-team dat waarde hecht aan samenwerking, diversiteit en ontwikkeling. Bij ons krijg je de ruimte om ideeën te realiseren en mee te bouwen aan de toekomst van HR binnen Arriva.

Wie zoeken wij

Met jouw kennis en ervaring maak je snel het verschil.

Jij hebt :

Bij voorkeur een afgeronde WO-opleiding in HRM.

Minimaal 5 jaar ervaring in een beleidsmatige HR-functie.

Uitstekende schriftelijke vaardigheden.

Sterke projectmanagementvaardigheden en bij voorkeur ervaring met Agile / scrum.

Een ondernemende, verbindende en resultaatgerichte houding.

Wij zorgen dat jij je werk goed en met plezier kunt doen. Daarom bieden wij jou :

Een bruto maandsalaris van € 5.463 – € 7.277 (o.b.v. 40 uur, schaal 11, APN).

30 vakantiedagen.

Een Persoonlijk Keuzebudget (13e maand en 8% vakantiegeld).

Diversiteitsverlof : de mogelijkheid om feestdagen om te ruilen.

Een Persoonlijk Ontwikkelbudget en toegang tot de Arriva Academy.

Gratis reizen met Arriva-bussen en -treinen via onze Glimble-app.

De mogelijkheid om deels thuis te werken + een thuiswerkbudget van € 900.

Leuk dat je enthousiast bent! Solliciteer eenvoudig via de sollicitatieknop. Heb je vragen over het proces, neem dan contact op met Ricardo Abbas, Senior Recruiter van Arriva : .

Eerste gesprek begin oktober in Amersfoort.

Een online assessment met terugkoppeling via Teams.

Tweede gesprek later in oktober.

Arbeidsvoorwaardelijk gesprek via Teams.

#J-18808-Ljbffr