SPV Doven en Slechthorenden

Voor een zorginstelling in de regio Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige. Het betreft een specifieke doelgroep, mensen met een auditieve beperking.

Voor een zorginstelling in de regio Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een ervaren Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige, of gelijkwaardig, bijvoorbeeld Verpleegkundig Specialist of B-verpleegkundige.

Het betreft een specifieke doelgroep, mensen met een auditieve beperking. Bij voorkeur heeft u hier al ervaring in. De werkzaamheden starten in 2021.

Wij zoeken een stevige persoonlijkheid met overwicht en overtuigingskracht, die in staat is voor de cliënt het verschil te maken. Deze professional heeft jarenlange ervaring en is zeer vaardig in het opbouwen van een relatie met mensen met complexe psychiatrische problematiek.

De Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige (SPV) werkt tijdens kantooruren en heeft een signalerende functie, biedt begeleiding en is een verbinder. De Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige (SPV) is verantwoordelijk voor een gedegen intake en opstellen behandelplannen in het kader van de begeleiding. Verder :

• Het regisseren van de volgende stappen en vervolgafspraken;
• Coachen en voorlichten van medewerkers met een niet-curatieve achtergrond;
• Contacten onderhouden met verschillende relevante partijen in de sociale kaart;
• Analyse van de hulpvraag en eerste activering en inzet van relevante hulpverleningsinstanties;
• Het schrijven van rapportages;
• Eventueel crisismanagement in noodsituaties van cliënten.

De geschikte kandidaat voor deze functie beschikt over :

Marktconform salaris, volgens CAO GGZ functiegroep 60. Inschaling afhankelijk van ervaring en opleiding.

Maximaal 36 uur per week, ook parttime mogelijk.

Zorginstelling gespecialiseerd in het begeleiden van clienten met een specifieke, audiologische beperking. De geestelijke zorg en dienstverlening aan doven en slechthorenden is sterk aan verandering onderhevig, met name omdat er zoveel technologische ontwikkelingen zijn op dit gebied.

Het meekrijgen, meenemen, en ook opnemen in de organisatie van doven en slechthorenden geeft een heel specifiek karakter aan de instelling. Het "familie-gevoel" wordt verder versterkt door het feit dat de sector zich in een niche bevindt. Er zijn veel lange dienstverbanden. Een specifieke affiniteit met de doelgroep is wel een grote vereiste om te kunnen slagen in de organisatie.