Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het HR-beleid binnen Polteq. Je draagt actief bij aan onze strategische koers en zorgt voor toekomstbestendige HR-processen en middelen die groei, ontwikkeling en werkgeluk van onze professionals stimuleert.
Solliciteren op deze functie is eenvoudig. Scroll naar beneden en klik op 'Solliciteren' om in aanmerking te komen voor deze positie.
Ben jij klaar voor je volgende carrièrestap?
Heb je passie voor kwaliteit, consultancy en wil je écht impact maken? Dan willen wij jou leren kennen!
Laat van je horen!
Stuur vandaag nog je motivatie en cv naar vacatures@polteq.com (vóór 20 september!) en richt je bericht aan Anouk – zij kijkt ernaar uit om van je te horen!
We stellen directe sollicitaties van kandidaten zeer op prijs. We begrijpen dat bureaus graag willen helpen, maar voor deze vacature kiezen we bewust voor eigen werving.
Wat ga je doen?
Strategisch HR-beleid;
- Ontwikkelen en bewaken van het centrale HR-beleid (o.a. Performance Management.
- Vormgeven van beleid rondom loopbaanontwikkeling en promotiecriteria.
- Ontwikkelen van retentiebeleid en initiatieven voor medewerkerstevredenheid.
- Uitvoeren van strategische HR-projecten in lijn met de bedrijfsstrategie.
Recruitment en Employer branding :
Ontwikkelen en coördineren van het recruitmentbeleid en selectieproces.Opstellen van vacatureteksten en begeleiden van het gehele wervingsproces.Adviseren van hiring managers bij selectie en besluitvorming.Aansturen en selecteren van externe recruitmentpartners waar nodig.Monitoren van recruitmentdata en continu verbeteren van het proces.Initiëren van campagnes en events om Polteq als aantrekkelijke werkgever te positioneren.Beoordeling & Ontwikkeling
Opzetten en onderhouden van het beoordelings- en evaluatieproces.Organiseren van talent reviews en vlootschouwen.Beheren van de competentiegids (functieprofielen, opleidingseisen, titels).Arbeidsvoorwaarden & Juridische Zaken
Periodieke herziening van arbeidsvoorwaarden en templates.Juridische toetsing van arbeidsovereenkomsten.Begeleiding bij arbeidstechnische vraagstukken en exit-trajecten (incl. VSO).Afspraken met arbodienst en verzuimbegeleiding (incl. UWV, WAZO).
Coördinatie van RI&E en preventiemedewerkerrol (eventueel outsourcen).Compensatie & Benefits
Beheer van het salarishuis en secundaire arbeidsvoorwaarden (auto, laptop, etc.).Aanspreekpunt voor pensioen en verzekeringen; contact met pensioenadviseur.Operationele HR-processen
Monitoren van in- en uitstroom van professionals.Opstellen van de jaarlijkse HR-kalender (verplichte vrije dagen, events, unit meetings).Accorderen van salarismutaties (BCS) en goedkeuren van facturen (Zenvoices).Uitvoeren en analyseren van exitgesprekken.Coördineren van het medewerkertevredenheidsonderzoek (i.s.m. MT en OR).Leidinggeven & Samenwerking
Aansturen en ondersteunen van backoffice medewerker(s).Zorgen voor een optimale kantoorbezetting.Wat breng jij mee?
HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Rechten.Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen het MKBSterke kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-processen.Proactief, strategisch en verbindend; in staat om beleid te vertalen naar concrete acties.Ervaring met HR-systemen (zoals BCS) en goede beheersing van Excel.Je bent makkelijk en regelmatig fysiek aanwezig op ons kantoor in Amersfoort om goed samen te werken met het team.Wat bieden wij
Een sleutelrol in een organisatie in transitie.Veel ruimte voor eigen initiatief en strategische invloed.Een betrokken en professionele werkomgeving.Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken, bij voorkeur 0.8 fte