Over deze functie
In de functie van Coördinerend Financieel Business Partner ben jij een belangrijke sparringpartner voor de directeuren. Je adviseert op uiteenlopende financiële vraagstukken en projecten. Je draagt bij aan een gezonde financiële positie van de stad door het controleren van de inkomsten en uitgaven. Je adviseert, samen met je collega's, meer dan 40 directies en werkt aan projecten die vaak honderden miljoenen euro’s omvatten. Per team werk je voor een aantal directies en ben jij degene die in jouw team de prioriteiten aangeeft, taken verdeelt en de voortgang en kwaliteit bewaakt.
Voor je collega’s ben jij het aanspreekpunt en een inspirerend klankbord. Zie je knelpunten, bijvoorbeeld in de planning? Dan kom je met oplossingen om deze zo snel mogelijk op te lossen.
Dit doe je op een gemiddelde dag
- Als Coördinerend Financieel Business Partner ben jij een belangrijk sparringpartner voor de directeuren, managers, budgethouders, clustermanagers, accountmanagers en businesscontrollers.
- Je voelt je thuis aan de directietafel en weet met overtuigingskracht te adviseren. Je adviezen baseer je op complexe financiële analyses.
- Je stelt prognoses en financiële scenario’s op over in- en uitgaven, en denkt mee over hoe doelen bereikt kunnen worden en wat de impact is van projecten en beleidsontwikkelingen.
- Je analyseert wat het kost om de stadsloketten dagelijk open te houden en wat dit betekent voor de klanttevredenheid van de inwoners.
- Als coördinator en financieel business partner speel je een rol in de transitie van de afdeling. Je denkt mee over het verbeteren van adviesgesprekken, strategische personeelsplanning en hoe wij ons als financials voorbereiden op de toekomst, bijvoorbeeld met digitalisering.
- Dankzij jouw ruime ervaring en gevoel voor wat er speelt in de organisatie zet je snel op een rij wat er moet gebeuren voor doorontwikkeling.
Dit brengt je mee
Voor deze functie beschik je over :
WO werk- en denkniveau.Minimaal drie jaar ervaring met het aansturen van een team financieel adviseurs.Minimaal drie jaar ervaring met het aansturen van complexe projecten in het kader van beleidsrealisatie.Ervaring met het formuleren van strategische financiële adviezen.Ervaring met overleggen op hoger managementniveau in een politiek-bestuurlijke context.Aan competenties breng je mee :
Een sterk analytisch vermogenEen uitstekend cijfermatig inzichtResultaatgerichtOmgevingsbewustzijnSamenwerkenOvertuigingskrachtDit bieden we jou
Als Coördinerend Financieel Business Partner kom je 36 uur per week voor onbepaalde tijd versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden :
Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Het interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk.Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris.Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer tot 45 kilometer enkele reis; thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.Hybride werken : deels thuis en deels op kantoor met werkplekmiddelen.Een mobiele telefoon en een laptop.Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).
Solliciteren naar deze baan
Spreekt deze vacature je aan?
Wij ontvangen graag jouw sollicitatie waarin je in maximaal 1 A4 toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Motivatie wordt meegewogen tijdens de selectie.De selectieprocedure is een on-going proces; alle sollicitaties worden wekelijks behandeld door een wervingscommissie.De selectieprocedure bestaat uit 2 selectierondes.Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang.Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek.Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).Een referentenonderzoek (pre-employment-screening) maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een assessment kan hier ook deel van uitmaken.Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.
#J-18808-Ljbffr