Projectleider Sprinkler

Als projectleider Sprinkler werk ik aan uitdagende sprinkler en brandbeveiligingsprojecten en geef ik functioneel leiding aan een werkvoorbereider, Tekenaar en een aantal monteurs. Ons hechte team vormt de sleutel tot succes. Daarom werk ik intensief samen met andere collega projectleiders, sales en collega's van andere vestigingen en hou ik nauw contact met klanten, aannemers en onderaannemers. Van offerte tot en met oplevering – en vaak ook nog daarna – ben ik voor hen allemaal hét aanspreekpunt. Ik bewaak budgetten en planningen en draai mijn hand niet om voor een complexe puzzel. Sterker nog, het geeft me energie om alles goed af te stemmen met alle disciplines binnen het project. Dat klanten ons daarom steeds weer terugvragen voor nieuwe projecten is voor mij het mooiste compliment.

Daarom pas ik bij Kuijpers!

Voor deze functie heb ik veel aan mijn hbo werk- en denkniveau en neem ik ervaring als Projectleider met kennis van sprinklerinstallaties met mij mee. Ik ben commerciëel ingesteld, ga planmatig en georganiseerd te werk en schroom er niet voor een onderhandeling met mijn klant aan te gaan. Ik zorg ervoor dat ik ga voor het beste resultaat voor zowel Kuijpers als mijn klant. Maar nu de écht belangrijke punten. Ik :

• Ben trots op mijn rol in het primaire proces van (hele gave!) klanten
• Geef gevraagd en ongevraagd advies als ik denk dat iets duurzamer of efficiënter kan
• Word gezien als benaderbaar, vakkundig en betrokken aanspreekpunt
• Ben geïnteresseerd en blijf mezelf graag ontwikkelen

Krijg er energie van dat mijn werk bijdraagt aan het realiseren van Kuijpers’ droom :

Neem contact op

Voor vragen of andere zaken betreft deze vacature neem contact op met onze recruiter

Loes Duffhues

Recruiter

Whatsapp

lduffhues@kuijpers.com

Waarom Kuijpers

Bij Kuijpers mag ik rekenen op tijd voor mezelf (met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen), een prima marktconform salaris, deelname aan de winstdelingsregeling en collectieve verzekeringen. Maar waarom Kuijpers vooral bij me past?

Hoe maken we kennis met elkaar?

Stap 1

Je solliciteert

We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 5 werkdagen weet je of we je uitnodigen voor een nadere kennismaking.

Stap 2

Eerste gesprek

Welkom! Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.

Stap 3

Vervolggesprek

Smaakt het voor beiden naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Afhankelijk van de functie volgt er eventueel nog een assesment.

Stap 4

Aan de slag

Zijn we na twee gesprekken beiden enthousiast? Dan doen we je een passend voorstel en begint jouw carrière bij Kuijpers.