Junior HR Adviseur

WAT GA JE DOEN

Als Junior HR Adviseur ben je een essentiële schakel binnen onze HR-afdeling. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op gebied van HR. Daarnaast ondersteun je collega’s door het efficiënt uitvoeren van administratieve taken en het afhandelen van diverse operationele HR-werkzaamheden. In deze hybride rol draag je bij aan het stroomlijnen van HR-processen.

Jouw verantwoordelijkheden :

• Administratieve HR Taken : Je beheert HR-systemen, ondersteunt bij salariscontroles en verwerkt personeelsmutaties bij indiensttreding, beëindiging en andere dienstverbandveranderingen. Daarnaast verzorg je rapportages van HR-gerelateerde gegevens en regel je aanvragen bij overheidsinstanties zoals RVO en UWV.
• Begeleiding en Communicatie : Je neemt deel aan gesprekken met medewerkers en bedrijfsleiders en bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en meer.
• HR Werkzaamheden : Je assisteert bij het uitrollen van HR-projecten, draagt bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en beheert diverse HR-instrumenten. Je begeleidt, samen met de HR-manager, verzuimtrajecten en analyseert HR-data zoals verzuimcijfers en personeelsverloop, vervolgens kom je proactief met verbeteringsvoorstellen.

Klinkt de rol van Junior HR Adviseur als de perfecte baan voor jou? Reageer dan snel en dan nemen we zo spoedig mogelijk contact met je op!

WAT VRAGEN WE VAN JOU

Wij zijn op zoek naar een fulltime en leergierige Junior HR Adviseur die klaar staat om onze teams te versterken. Je bent recent afgestudeerd in Human Resource Management (HBO) en hebt minimaal 1 jaar ervaring in een ondersteunende HR-rol, of kunt relevante stage-ervaring aantonen. Verder ben je bereid om na een goede inwerkperiode door het land te reizen naar onze verschillende locaties. Bij voorkeur ben je dan ook woonachtig in Midden-Nederland.

Jij beschikt over de volgende competenties :

Daarnaast vragen wij :

Herken jij jezelf hierin en wil je deel uitmaken van ons toegewijde team? Aarzel niet en druk op solliciteren. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

WAT BIEDEN WIJ

Er wordt veel van jou gevraagd als Junior HR Adviseur, maar uiteraard krijg je daar heel veel voor terug. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen HR. Je werkt samen met een gedreven team, dat bestaat uit de HR-Manager en onze Corporate Recruiter. Verder krijg je de kans om je vaardigheden verder uit te breiden en impact te maken binnen ons bedrijf.

Daarnaast bieden we jou :

OVER DE ORGANISATIE

Orion ontzorgt bedrijven met grote complexe wagenparken door het reparatie- en onderhoudsproces optimaal te structureren. Dit doen wij met ervaren collega’s, innovatieve systemen en een zorgvuldig gekozen netwerk aan reparateurs.

Binnen het netwerk heeft Orion 16 eigen werkplaatsen onder de labels : AirportPartners, BusPartners en WastePartners. Onze locaties zijn gevestigd in : Almere, Amersfoort, Badhoevedorp-Schiphol, Ede, Emmeloord, Helmond, Leeuwarden, Leiden, Lichtenvoorde, Middelburg, Montfoort, Oosterwolde, Rumst (België), Utrecht (2 locaties) en Zwolle.

Orion en de partnerformules werken met voertuigen die echt tellen. Dagelijks rekenen duizenden mensen op de voertuigen van onze klanten. Reizigers, openbaar vervoer, bedrijven en huishoudens zijn afhankelijk van goed functionerende voertuigen. Wij spelen hier een sleutelrol in. Neem zeker eens een kijkje op www.orionfleetmanagement.com voor meer informatie.

Met ruim 200 collega’s zetten wij ons dagelijks in om ervoor te zorgen dat onder andere huis en bedrijfsafval opgehaald kunnen worden, vliegtuigen kunnen blijven opstijgen en landen en OV-reizigers in veilige en betrouwbare bussen kunnen reizen. Naast deze 200 collega’s heb je nog zo’n 16.000 collega’s over de hele wereld bij andere bedrijven die onder Pon vallen.

Wij staan midden in de maatschappij en spelen in op trends als verstedelijking, elektrificatie, duurzaamheid en digitalisering.

OVERIGE INFORMATIE

Over diversiteit en inclusie :

Bij Orion zetten we ons in voor diversiteit en inclusie door een omgeving te bevorderen waarin alle perspectieven worden gerespecteerd. We hebben een D&I-team opgericht en een strategie plus een concrete roadmap voor de komende jaren ontwikkeld, volledig gesteund door ons management.

Bij het selecteren van nieuwe teamleden streven we naar een diverse mix van achtergronden, ervaringen en perspectieven. We geloven dat diversiteit cruciaal is voor het bevorderen van innovatie, het stimuleren van creativiteit en zorgt dat we voldoen aan de behoeften van al onze diverse klanten. Bij gelijke geschiktheid geven we de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan de diversiteit van ons team.